求职偏好与招聘渠道调研问卷

您好！我们正在进行一项关于求职偏好与招聘渠道的调研，旨在更好地了解求职者的需求与行为习惯。您的回答将帮助我们优化招聘服务。本次问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的求职状态是？

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽计划

离职，正在积极求职

在校学生，寻求实习/工作

其他

Q2:您最近一次求职时，首要考虑的因素是什么？

薪资福利

职业发展与晋升空间

工作地点与通勤

公司文化与团队氛围

工作内容与兴趣匹配度

工作稳定性

Q3:在寻找职位信息时，您最常使用以下哪几种渠道？（最多可选3项）

综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘网站

企业官方招聘网站/公众号

社交媒体/职场社交平台（如LinkedIn、脉脉）

校园招聘会/双选会

朋友/同事/家人内推

猎头公司

其他

Q4:您对主流综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）的总体使用满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:在招聘平台上，您最看重以下哪个功能？

职位匹配精准度（推荐算法）

简历投递的便捷性与反馈速度

公司信息与评价的真实性、透明度

与HR/面试官的沟通工具

面试安排与进度跟踪功能

Q6:您认为当前招聘平台在哪些方面最需要改进？（最多可选3项）

虚假/过期职位信息过多

职位描述与实际不符

投递简历后反馈率低或无反馈

个人隐私信息保护不足

平台界面与操作体验不佳

与企业/HR的沟通效率低

缺乏个性化的求职指导

其他

Q7:您更倾向于通过哪种方式了解一家公司的真实情况？

查看在职/离职员工的匿名评价

直接与公司HR或未来团队成员沟通

关注公司官方发布的动态与新闻

通过朋友、校友等熟人打听

不太关注，以面试感受为主

Q8:在简历投递后，您认为多长的反馈周期是合理的？

3个工作日内

1周内

2周内

1个月内

对反馈周期无明确要求

Q9:您对视频面试的接受度如何？

非常接受，高效便捷

比较接受，但更倾向线下面试

一般，视具体情况而定

不太接受，更偏好电话或线下面试

完全不接受

Q10:在面试过程中，哪些行为会显著降低您对一家公司的好感？（最多可选3项）

面试官迟到或无故取消面试

面试官态度不专业或缺乏尊重

反复询问与岗位能力无关的个人隐私问题

面试流程冗长、轮次过多且效率低下

长时间不告知面试结果

给出的薪资待遇与招聘信息严重不符

其他

Q11:您认为招聘方在哪个阶段最应该提供清晰的薪酬范围信息？

职位描述中

初次电话沟通时

初次面试前或面试中

终面或发放Offer时

无所谓

Q12:如果收到多个Offer，您的最终决策会最倾向于参考谁的建议？

家人/伴侣

朋友/同学

行业内的前辈/导师

职业顾问/猎头

独立决策，不参考他人

其他

Q13:您是否愿意为更优质的求职服务（如精准匹配、简历优化、面试辅导等）付费？

愿意，如果确实有效

可以考虑，但要看具体价格和服务

不愿意，认为基础服务应是免费的

不确定

Q14:请描述您理想中的招聘平台或求职体验应该是怎样的？（可简述核心特点）

填空1

Q15:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q16:您的工作年限是？

无工作经验

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

消费品/零售

房地产/建筑

文化/传媒

政府/非营利组织

其他

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q19:我们非常希望听到您更多的想法。对于本次调研或求职招聘，您还有任何其他意见或建议吗？（选填）

填空1

求职偏好与招聘渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供求职者偏好与招聘渠道的深度调研解决方案。帮助您了解求职状态、分析渠道偏好、评估平台满意度，适合企业HR、招聘平台和猎头机构优化招聘策略与提升服务质量。

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