咨询行业员工休闲娱乐偏好与福利满意度调查

尊敬的同事：您好！为更好地了解大家的休闲娱乐偏好，并优化公司相关福利，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们设计更具吸引力的员工关怀活动。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您的职位层级是？

初级顾问/分析师

中级顾问/项目经理

高级顾问/总监

合伙人/高级管理层

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的休闲娱乐类福利（如团建、活动、补贴等）满意度如何？

分数

标签

Q4:您个人最偏好的休闲娱乐活动类型是哪些？（最多选3项）

体育运动（如健身、球类、瑜伽）

户外活动（如徒步、露营、骑行）

文化体验（如看展、观剧、音乐会）

社交聚会（如聚餐、桌游、KTV）

技能学习（如烹饪、手作、乐器）

静心放松（如SPA、冥想、阅读）

电子游戏/线上娱乐

其他

Q5:您通常倾向于在什么时间段参与公司组织的休闲活动？

工作日下班后

周末白天

周末晚上

小长假/年假期间

无所谓，看活动内容

Q6:您认为公司目前组织的活动存在哪些不足？（可多选）

频率太低

时间安排不合理

活动内容不感兴趣

强制参与感强

预算/福利额度不足

缺乏新意

组织协调不佳

没有明显不足

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的员工福利（尤其是休闲娱乐方面）？

选项1

Q8:您更倾向于哪种形式的福利补贴？

固定的年度/季度娱乐津贴（可自由支配）

针对具体活动的公司统一组织和报销

积分兑换制（可用积分兑换多种活动或商品）

与绩效挂钩的弹性福利点数

Q9:公司组织的团队建设活动对促进团队凝聚力的效果如何？

分数

标签

Q10:您希望未来增加哪些类型的福利或活动？（可多选）

家庭日活动（可带家属参与）

健康管理类（体检升级、健康讲座）

兴趣社团/俱乐部经费支持

短期假期或弹性休假福利

高端培训或外部峰会参与机会

旅行津贴或团队旅游

其他

Q11:您认为理想的年度人均休闲娱乐福利预算（含活动与补贴）大致在什么范围？

1000元以下

1000-3000元

3001-5000元

5001-8000元

8000元以上

Q12:您参与公司组织的休闲活动的主要动机是？

真心喜欢活动内容

为了团队协作和社交

领导要求或同事压力

有福利补贴或奖品

一般不参与

Q13:请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的公司组织的休闲娱乐活动经历及其原因：

填空1

Q14:您是否愿意利用个人时间或技能，牵头组织某个兴趣小组或活动？

非常愿意，且有明确想法

愿意，但需要公司支持

可以考虑，看具体内容

不太愿意

完全不愿意

Q15:您主要通过哪些渠道了解公司的福利活动信息？（可多选）

公司内部邮件

企业微信/钉钉等办公软件通知

部门领导/HR口头传达

同事间私下交流

公司内网/公告栏

很少关注

Q16:您认为公司的休闲娱乐福利在吸引和保留人才方面起到了多大作用？

分数

标签

Q17:与同行其他公司相比，您认为我们公司的休闲娱乐福利处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q18:对于平衡高强度工作与员工休闲生活，您对公司有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:如果公司提供“福利自选包”，您会将休闲娱乐福利的优先级排在何处？

最高优先级（最看重的福利之一）

较高优先级

中等优先级

较低优先级

最低优先级（可有可无）

咨询行业员工休闲娱乐偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在帮助企业深入了解员工对休闲娱乐类福利的偏好与满意度。帮助您评估福利效果、优化活动设计、提升员工留任率，适合咨询、金融、互联网等行业的人力资源部门制定更具吸引力的员工关怀方案。

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