咨询公益参与意愿与员工满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对参与公司公益活动的意愿，以及对公司整体环境的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持员工发展、营造积极的工作氛围，并规划更有意义的公益活动。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的实际情况填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

业务/咨询

技术/研发

市场/销售

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您过去一年内是否参与过公司组织的公益活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与

Q4:如果您未参与过公司公益活动，主要原因是什么？（可多选，若已参与请跳过）

工作太忙，没有时间

不了解活动信息

活动类型不感兴趣

活动时间/地点不方便

感觉活动形式化，意义不大

其他

Q5:您对以下哪些类型的公益活动更感兴趣？（可多选）

社区服务（如敬老、助残）

环境保护（如植树、清洁）

教育支持（如支教、捐书）

专业志愿服务（如提供免费咨询）

慈善募捐/义卖

灾难救助

其他

Q6:您更倾向于以何种方式参与公益活动？

利用工作日的部分工作时间

利用周末或节假日个人时间

线上线下结合均可

仅线上参与（如捐款、传播）

视具体活动内容而定

Q7:您认为公司目前对员工参与公益活动的支持力度如何？（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q8:您希望公司在组织公益活动方面，提供哪些具体的支持或改进？（例如：增加活动宣传、提供志愿时长认证、给予灵活时间等）

填空1

Q9:从0到10分，您有多大可能向朋友或家人推荐本公司作为一个值得工作的地方？

选项1

Q10:整体而言，您对目前的工作内容感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为公司内部的团队合作氛围如何？

非常融洽高效

比较融洽

一般

合作存在一定障碍

氛围较差

Q12:您如何评价公司提供的学习与发展机会？

机会丰富，支持充分

有一定机会，但可以更好

机会有限

几乎没有相关支持

Q13:您认为公司的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q14:以下哪些因素最能提升您的工作满意度？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬

良好的工作与生活平衡

清晰的职业发展路径

和谐的人际关系与团队氛围

富有挑战性和意义的工作内容

优秀的企业文化与价值观

完善的学习培训体系

领导的信任与支持

其他

Q15:您是否清晰了解公司的战略目标和发展方向？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q16:您对直属上级的管理方式与领导力满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:在过去一年中，您是否感受到自己在工作中的成长与进步？

进步显著

有一定进步

进步不明显

没有进步甚至退步

Q18:对于提升员工整体满意度和敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:您未来一年内参与公司公益活动的意愿如何？

非常愿意，会主动关注并参与

比较愿意，如果时间合适会考虑

一般，看活动具体安排

不太愿意

完全不愿意

Q20:如果公司计划组织一次由员工提议并主导的公益活动，您有什么好的创意或想法吗？（可选填）

填空1

咨询公益参与意愿与员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工参与公益活动的意愿与工作满意度。帮助您了解公益参与动机、分析员工满意度关键因素、收集改进建议，适合企业管理者和 HR 部门优化员工体验并规划有效的企业社会责任项目。

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