咨询志愿服务意愿与福利满意度调查

尊敬的咨询行业同仁，您好！我们正在开展一项关于志愿服务意愿及现有福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，并设计更具吸引力的志愿服务项目与福利体系。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的咨询公司业务领域是？

战略咨询

管理咨询

IT/技术咨询

人力资源咨询

财务/风险咨询

其他

Q2:您在公司的职位级别是？

分析师/顾问

高级顾问/项目经理

副总监/总监

合伙人/董事总经理

Q3:您加入公司的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否参与过公司组织或鼓励的志愿服务活动？（可多选）

是，参与过公司组织的活动

是，以个人名义参与，但公司有相关政策支持（如志愿假）

否，从未参与过

不清楚公司是否有相关活动或政策

Q5:您对参与志愿服务（如社区服务、公益咨询、专业支教等）的总体意愿如何？

非常愿意，积极寻找机会

比较愿意，如果有合适的机会

一般，视具体情况而定

不太愿意，时间和精力有限

完全不愿意

Q6:如果您愿意参与志愿服务，主要驱动力是什么？（可多选）

回馈社会，实现个人价值

提升个人技能与领导力

拓展社交网络与人际关系

公司文化倡导与团队建设

获得公司认可或相关福利

个人兴趣与热情所在

Q7:如果您不愿意或对参与志愿服务有所顾虑，主要原因是？（可多选）

工作繁忙，没有足够时间

项目时间与个人安排冲突

不清楚参与渠道或机会

对现有志愿服务项目不感兴趣

认为公司支持力度不够（如无带薪志愿假）

担心影响本职工作表现

Q8:您希望公司组织的志愿服务项目类型更偏向于？

利用专业技能的公益咨询（如为非营利组织提供战略建议）

社区服务与体力劳动（如环保、敬老、支教）

慈善募捐与资金筹集活动

技能培训与知识分享

以上类型的组合

Q9:总体而言，您有多大可能向同事或朋友推荐参与本公司的志愿服务活动？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）

选项1

Q10:您是否了解公司当前为员工提供的志愿服务相关福利政策（如带薪志愿假、活动经费支持、匹配捐赠等）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q11:请对您所了解的公司志愿服务福利政策（如带薪志愿假）的吸引力进行评分（1分为“毫无吸引力”，5分为“极具吸引力”）。

分数

标签

Q12:您认为以下哪些福利或支持最能激励您参与志愿服务？（可多选）

带薪志愿服务假期（每年固定天数）

公司组织的多样化志愿服务项目

参与志愿服务计入绩效评估或晋升考量

提供志愿服务相关培训与技能支持

公司对员工个人志愿活动提供资金或物资匹配

高层领导亲身参与并倡导

公开表彰与荣誉奖励

Q13:请对您所了解的公司整体福利体系（包括但不限于健康保险、假期、培训、津贴等）的满意度进行评分（1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）。

分数

标签

Q14:在您看来，公司目前的福利体系在以下哪些方面最需要改进？（可多选）

健康与医疗保障

休假制度（年假、病假、家庭假等）

学习与发展机会

工作生活平衡支持

志愿服务与社会责任相关福利

薪酬与奖金结构

员工关怀与心理健康支持

Q15:您认为公司是否应将“参与志愿服务”作为企业文化或员工价值观的重要组成部分？

非常应该，应大力倡导

可以提倡，但不作为硬性要求

无所谓

不应该，工作与志愿服务应明确分开

Q16:对于公司未来如何更好地鼓励和支持员工参与志愿服务，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q17:对于公司的整体福利体系，您还有什么其他意见或建议？

填空1

Q18:您是否愿意在未来收到关于公司志愿服务项目或福利政策更新的信息，并可能参与后续的焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不希望再收到相关邮件

咨询志愿服务意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供咨询行业员工志愿服务意愿与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估参与意愿、分析激励因素、收集改进建议，适合咨询公司 HR 和管理层优化员工福利体系与企业社会责任项目。

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