企业社会责任认知与招聘影响力调研问卷

企业社会责任认知与招聘影响力调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于企业社会责任（CSR）公众认知及其对人才吸引影响的学术研究。本问卷旨在了解您对企业社会责任的理解、期望以及它如何影响您的求职决策。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们承诺对您的个人信息严格保密。预计完成时间约为5-8分钟。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的身份是？

在校学生

应届毕业生

在职人员（工作1-3年）

在职人员（工作3年以上）

待业/求职中

其他

Q3:在您看来，“企业社会责任（CSR）”主要指什么？

企业依法纳税和创造利润

企业在环保、公益、员工关怀等方面的自愿贡献

企业遵守所有法律法规

企业对社会问题的公开声明和宣传

不太清楚

Q4:当您了解一家企业的CSR信息时，您最关注以下哪些方面？（可多选）

环境保护与可持续发展实践

员工福利、培训与发展

社会公益与慈善捐赠

产品安全与消费者权益保护

商业道德与供应链责任

社区参与与发展

不太关注

Q5:请评估您个人对企业社会责任的重视程度。（1分为完全不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q6:在求职时，您是否会主动查询或了解目标企业的社会责任表现？

总是会，这是重要筛选条件

经常会，作为参考因素之一

偶尔会，如果相关信息容易获取

很少会，更关注职位和薪酬

从不会

Q7:如果两家公司提供的职位和薪酬待遇相近，其中一家CSR声誉显著更好，您选择它的可能性有多大？

几乎一定会选择

很大可能会选择

可能会选择，但需看其他细节

影响不大，主要看个人发展

完全不影响我的选择

Q8:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐一家CSR表现卓越的公司作为雇主？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q9:您认为企业优秀的CSR表现，主要通过哪些渠道对您产生吸引力？（可多选）

企业官网/ESG报告

新闻媒体/行业奖项

社交媒体（如微博、领英）

员工或前员工的口碑

校园招聘/宣讲会

招聘网站上的公司主页

其他

Q10:您认为企业投入资源履行社会责任，对企业的长期发展（如品牌声誉、员工忠诚度）有何影响？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响中性，利弊参半

可能有负面影响，增加成本

不清楚

Q11:如果一家企业曾发生重大的负面社会责任事件（如环境污染、劳工纠纷），即使已解决，这会影响您申请该公司的职位吗？

会，坚决不考虑

会，除非职位非常有吸引力

会稍微考虑，但主要看现状

几乎不影响，更看重当前机会

完全不影响

Q12:您如何看待企业在招聘过程中宣传其CSR举措？

是重要的加分项，体现企业价值观

是必要的环节，但需真实可信

形式大于实质，不太关注

可能是一种宣传手段，持怀疑态度

没有看法

Q13:您希望未来的雇主在CSR方面为您提供哪些参与机会？（可多选）

带薪志愿者服务假

参与环保/公益项目

企业内部的可持续发展倡议

慈善配捐计划（企业匹配员工捐款）

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