咨询理财习惯员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您在工作中的理财习惯与需求，并持续优化我们的员工福利与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司担任的职位是？

初级顾问

资深顾问

团队主管/经理

部门总监

后台支持人员

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您对公司提供的薪酬福利（如基本工资、奖金、五险一金等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您目前主要的个人理财方式有哪些？（可多选）

银行储蓄

股票/基金投资

保险产品（如年金、重疾险）

房地产投资

数字货币

公司提供的补充公积金/企业年金

其他

Q6:您认为公司提供的理财相关福利（如企业年金、补充医疗保险、理财讲座等）对您有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:您希望通过公司获得哪些与理财相关的支持？（可多选）

专业的理财规划咨询服务

定期的金融知识/市场分析讲座

更优惠的团体保险产品

便捷的薪资理财/定投工具

税务筹划指导

其他

Q8:您通常如何管理您的月度收支？

有详细的预算和记账

有大致的规划但未严格执行

没有规划，根据感觉消费

收入基本用于储蓄或投资，消费较少

Q9:您对当前工作带来的收入与个人财务目标的匹配度满意吗？

分数

标签

Q10:您是否因工作压力（如业绩指标、客户需求）而影响过您的理财决策或储蓄计划？

经常影响

偶尔影响

很少影响

从未影响

Q11:您认为工作中的哪些因素最有可能影响您的财务健康？（可多选）

收入的不稳定性（如奖金波动）

高强度工作导致的非理性消费（如减压购物）

缺乏时间和精力进行理财规划

对未来职业发展的不确定性

工作相关的必要支出（如通勤、着装）

其他

Q12:对于公司如何更好地支持员工实现财务健康与个人理财目标，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q13:您是否了解并使用了公司提供的所有法定福利（五险一金）和补充福利？

全部了解并使用

大部分了解并使用

了解一部分，使用了其中一些

不太了解，基本没使用

Q14:您对公司组织的员工关怀活动（如团建、节日福利、健康检查等）的满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为公司的培训与发展机会，对提升您未来收入潜力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

没有帮助

Q16:您最看重公司提供的哪些非经济性激励或支持？（可多选）

灵活的工作时间/远程办公

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围与文化

充足的带薪年假

学习与培训资源

健康与 wellness 项目

其他

Q17:除了理财方面，您还有哪些关于工作满意度或公司管理的意见希望提出？

填空1

Q18:与同行其他公司相比，您如何评价我们公司的整体薪酬福利竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于平均水平

竞争力较弱

不了解

Q19:您对直属上级在关心您的职业发展与个人福祉方面的表现满意吗？

分数

标签

Q20:基于您目前的感受，您在未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大，但会观望机会

不确定，看情况变化

可能性较小，已在考虑变动

非常小，计划离开

咨询理财习惯员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工理财习惯与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利需求、分析财务健康、优化员工支持，适合企业HR和管理层制定精准的员工关怀与薪酬福利策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

咨询理财习惯员工满意度调查

相关推荐