广告营销购买决策因素招聘调研问卷

广告营销购买决策因素招聘调研问卷

欢迎参与本次调研！我们致力于了解广告营销领域人才在职业选择时的关键考量因素。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将仅用于统计分析并严格保密，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前在广告/营销行业的职位是？

应届毕业生/实习生

专员/助理

经理/主管

总监/部门负责人

公司创始人/合伙人

其他

Q2:您在该行业的工作经验是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:当您考虑一份新的工作机会时，哪些因素对您的决策影响最大？（请选择最重要的3-5项）

薪酬待遇（基本工资、奖金）

福利保障（五险一金、补充医疗）

公司品牌与行业地位

团队氛围与公司文化

直属领导的风格与能力

职业发展与晋升空间

工作内容的挑战性与创造性

工作强度与工作生活平衡

办公地点与通勤便利性

培训与学习资源

公司业务前景与稳定性

其他

Q4:在您看来，薪酬待遇（包括基本工资、绩效奖金等）的重要性如何？

分数

标签

Q5:公司文化（如扁平化管理、创新氛围、团队协作）对您选择雇主的重要性如何？

分数

标签

Q6:总体而言，您有多大可能性向身边优秀的同行朋友推荐您当前/上一家雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q7:在广告营销公司，您最看重哪些具体的福利或激励措施？

有竞争力的年终奖/项目奖金

弹性工作制/远程办公选项

带薪年假及额外的福利假期

全面的商业医疗保险

定期的专业技能培训

国内外行业会议参与机会

清晰的职级晋升体系

股权/期权激励

丰富的团队建设活动

其他

Q8:您更倾向于在哪种类型的广告/营销机构工作？

国际4A广告集团

本土大型综合性广告公司

专注于特定领域（如数字营销、社会化媒体、内容创意）的精品公司

甲方品牌方的市场部/品牌部

创业型公司/工作室

没有明显偏好，视具体机会而定

Q9:对于一家您正在考虑加入的广告营销公司，您会通过哪些渠道优先了解其口碑？

行业媒体/垂直社区的评价

在职或离职员工（如脉脉、领英）的评价

面试过程中与HR及未来同事的交流

公司官网及对外发布的案例

朋友/同行的人际推荐

其他

Q10:在面试过程中，哪些环节的表现会显著提升您对公司的好感度？

HR沟通专业、高效且尊重候选人

面试官（尤其是未来直属上级）展现出专业能力与人格魅力

面试流程清晰、安排合理、不冗长

能清晰介绍团队架构、工作内容及考核标准

能坦诚沟通项目的挑战与公司面临的困难

面试后能及时给予明确反馈

其他

Q11:如果一份工作薪酬略低于预期，但其他方面（如发展空间、团队、项目）极具吸引力，您会如何考虑？

完全不会考虑，薪酬是底线

会慎重考虑，但需要其他方面有极强的补偿

愿意接受，更看重长期发展和综合体验

视具体情况和差距幅度而定

Q12:您认为，在广告营销行业，“持续学习新知识、新技能的机会”对于留住人才有多重要？

分数

标签

Q13:请描述一下您理想中的广告营销公司工作环境或团队氛围是怎样的？（例如：鼓励创新、结果导向、开放透明等）

填空1

Q14:哪些迹象可能会让您在考虑入职时产生犹豫或最终放弃offer？

面试流程混乱，多次改期或长时间无反馈

面试官或HR对公司/团队情况描述模糊不清

通过非官方渠道了解到公司负面评价（如加班严重、管理混乱）

薪酬结构不透明或存在不合理条款

感觉与未来直属上级或团队气场不合

办公环境或地理位置不佳

感觉职位发展与个人规划不符

其他

Q15:在您过去的职业经历中，促使您离开上一家公司的最主要原因是什么？

薪酬福利缺乏竞争力

缺乏成长和晋升空间

与直接上级或团队合作不愉快

公司文化或价值观不认同

工作压力过大，影响身心健康

个人职业规划调整

公司业务调整/裁员

其他

Q16:对于希望吸引和留住像您这样人才的广告营销公司，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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