广告营销品牌忠诚度员工满意度调查

您好!为了深入了解广告营销团队的工作状况、品牌忠诚度以及员工满意度,我们特此开展本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将为我们优化管理、提升团队凝聚力和品牌价值提供重要参考。请根据您的真实感受填写,感谢您的参与!

Q1:您所在的部门是?

品牌策略部
媒介投放部
内容创意部
数字营销部
客户关系部
市场研究部
其他

Q2:您在公司的职位级别是?

普通员工
资深员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q3:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:整体而言,您对目前工作的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q5:您认为公司/部门的品牌价值观是否清晰,并且与您的个人价值观相符?

非常清晰且高度相符
比较清晰且基本相符
一般,不太确定
不太清晰,感觉有差距
非常不清晰,完全不符

Q6:哪些因素最能提升您对公司的品牌忠诚度?(请选择最重要的3项)

有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展机会与培训体系
优秀的企业文化与价值观
公司产品/服务的市场声誉
融洽的团队氛围与同事关系
公平公正的管理制度
领导者的个人魅力与远见
工作本身的挑战性与成就感

Q7:您认为公司目前的广告营销策略在市场上的竞争力如何?(1分表示非常弱,5分表示非常强)

分数
标签

Q8:在日常工作中,您是否有足够的资源(如预算、工具、信息)来有效完成营销任务?

资源非常充足
资源基本够用
资源一般,有时紧张
资源经常不足
资源严重匮乏

Q9:您主要通过哪些渠道了解公司的最新动态和品牌信息?(可多选)

公司内部会议/邮件
内部社交平台(如企业微信、钉钉)
直属领导传达
同事间私下交流
公司官网/对外宣传材料
行业媒体报道

Q10:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为一个优秀的工作平台?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q11:您认为公司内部的跨部门沟通与协作效率如何?

非常高效顺畅
比较高效,偶有小问题
一般,存在一些障碍
效率较低,沟通成本高
非常低效,严重影响工作

Q12:您的直属领导是否给予您足够的信任、授权和工作指导?(1分表示非常不足,5分表示非常充分)

分数
标签

Q13:在过去一年中,您认为公司在员工关怀方面做得比较好的方面有哪些?(可多选)

健康福利与保险
弹性工作制/休假制度
团队建设与文化活动
员工心理健康支持
办公环境与设施
绩效奖励与认可
个人与家庭关怀
感觉没有特别突出的方面

Q14:您对个人在公司的职业发展前景感到乐观吗?

非常乐观,路径清晰
比较乐观,但需努力
一般,不太确定
不太乐观,感到迷茫
非常悲观,考虑离开

Q15:您认为自己的工作压力水平如何?(1分表示压力很小,5分表示压力极大)

分数
标签

Q16:如果考虑离职,最主要的原因可能是什么?(可多选)

薪酬待遇不满意
缺乏职业发展空间
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
公司文化/价值观不认同
对行业或公司前景不看好
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
目前没有离职打算

Q17:您是否愿意在社交媒体上主动分享或正面评价公司的品牌内容?

非常愿意,经常分享
比较愿意,偶尔分享
视情况而定,看内容是否打动我
不太愿意,除非有要求
非常不愿意

Q18:您认为公司在提升品牌忠诚度和员工满意度方面,最迫切需要改进的一项具体措施是什么?

填空1

Q19:对于广告营销工作的创新与执行,您有什么具体的建议或想法希望管理层了解?

填空1

Q20:请用一句话描述您心目中理想的“雇主品牌”形象。

填空1
广告营销品牌忠诚度员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供广告营销团队内部调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析品牌忠诚度、洞察团队协作状况,适合企业管理层和HR部门优化人才策略并提升雇主品牌价值。
标签
关于
3个月前
更新
0
频次
20
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷