广告营销价格接受度与招聘联合调研

广告营销价格接受度与招聘联合调研

您好！我们正在进行一项关于广告营销服务价格接受度与相关岗位招聘需求的综合调研。您的宝贵意见将帮助我们优化服务定价策略并精准匹配人才需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或岗位角色是？

市场/品牌部

销售/商务拓展部

企业高管/创始人

广告/公关代理公司从业者

自由职业者/个体户

其他

Q2:您所在公司的规模是？

1-50人（小微企业）

51-200人（中小企业）

201-1000人（中型企业）

1000人以上（大型企业）

Q3:贵公司/您在过去一年中使用过哪些广告营销服务？（可多选）

搜索引擎营销（SEM）

信息流广告（如抖音、微信）

社交媒体运营（KOL/KOC合作）

内容营销（图文/视频创作）

品牌整合营销全案

线下活动/展会

未使用过任何付费广告营销服务

Q4:对于一项标准化的社交媒体内容营销套餐（如：每月提供8篇原创图文+4支短视频），您认为合理的月度服务费用区间是？

5,000元以下

5,001 - 10,000元

10,001 - 20,000元

20,001 - 50,000元

50,000元以上

不清楚/难以判断

Q5:在评估广告营销服务商时，您认为“价格透明，无隐形消费”这一因素的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q6:您更倾向于哪种广告营销服务合作模式？

按项目固定总价

按月/季度服务费

按广告效果（如CPA/CPS）分成

内部团队执行，外包部分环节

Q7:在选择服务商时，哪些因素是您的核心决策依据？（可多选）

成功案例与数据效果

服务团队的专业能力

价格与性价比

服务商的品牌声誉

服务响应速度与沟通效率

提供定制化解决方案的能力

Q8:综合考虑效果、服务和价格，您向同行推荐您当前/最近使用的广告营销服务商的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q9:贵公司未来一年是否有计划招聘广告营销相关人才？

是，有明确的招聘计划

否，目前没有计划

不确定，视业务发展而定

Q10:如果计划招聘，您最急需哪几类人才？（可多选）

新媒体运营（内容/社群）

广告投放优化师（SEM/信息流）

品牌策划/营销策划

视频编导/后期制作

数据分析师

商务拓展（BD）

目前无明确招聘需求

Q11:对于一名有3-5年经验的中级广告优化师，您认为合理的月薪范围是？

8,000 - 12,000元

12,001 - 18,000元

18,001 - 25,000元

25,001 - 35,000元

35,000元以上

不清楚市场行情

Q12:您认为“对新兴平台（如抖音、小红书）的玩法熟悉度”在招聘营销人才时的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q13:您通常通过哪些渠道招聘广告营销人才？（可多选）

主流招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）

社交媒体/行业社群内推

猎头服务

校园招聘

内部培养与晋升

近期无招聘经验

Q14:您认为当前市场上广告营销人才的供给是否能满足需求？

供大于求，选择余地大

供需基本平衡

供不应求，合适人才难找

不了解市场情况

Q15:关于广告营销服务的定价或相关人才的招聘，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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