广告营销学习方式偏好与员工满意度调查

您好！为了解您在广告营销领域的知识获取偏好，并持续优化我们的工作与学习环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实情况作答。预计耗时约5-8分钟。

Q1:您在公司的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q2:您在广告/营销领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您通常通过哪些方式学习广告营销的新知识或新技能？（可多选）

公司内部培训/分享会

行业峰会/线下研讨会

在线课程平台（如Coursera, 网易云课堂）

阅读专业书籍/行业报告

关注行业公众号/博客/KOL

观看视频教程（如B站、YouTube）

与同事/导师日常交流

实际项目实践/试错

其他

Q4:在上述学习方式中，您认为哪种方式对您个人成长最有效？

公司内部培训/分享会

行业峰会/线下研讨会

在线课程平台

阅读专业书籍/行业报告

关注行业公众号/博客/KOL

观看视频教程

与同事/导师日常交流

实际项目实践/试错

Q5:您认为公司目前提供的培训资源（课程、经费、时间等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q6:您希望公司在广告营销培训方面增加哪些内容？（可多选）

前沿趋势解读（如AI营销、元宇宙）

数据分析与效果归因

创意策略与内容营销

媒介投放与优化

客户关系管理（CRM）

领导力与团队管理

软技能（如沟通、提案）

行业法规与合规

其他

Q7:请对您当前的工作内容与个人兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q8:请对您所在团队的协作氛围与支持度进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q9:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分）

选项1

Q10:您认为公司目前的晋升机制是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰不公平

Q11:以下哪些因素最能激励您在工作中保持热情与投入？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的发展路径与晋升机会

富有挑战性和成就感的项目

良好的团队氛围与同事关系

认可与表彰（口头、奖项等）

灵活的工作时间/地点

学习与成长的机会

公司的愿景与文化认同

其他

Q12:您平均每周花费多少个人时间进行与工作相关的自主学习？

几乎不

1-3小时

3-5小时

5-10小时

10小时以上

Q13:您更倾向于哪种学习节奏？

系统性的长期课程（如持续数周）

模块化的短期专题（如几天内完成）

碎片化的即时学习（如利用通勤时间）

按需学习（项目需要时再学）

Q14:您认为阻碍您进行更有效学习的主要障碍是什么？（如时间、资源、动力等）

填空1

Q15:您对直接上级在您的职业发展指导方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您是否清晰了解公司未来一年的业务重点与团队目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q17:请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1分为压力很小，5分为压力极大）

分数

标签

Q18:您认为公司可以从哪些方面进一步提升员工满意度？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更多培训与发展机会

改善工作流程与效率

加强内部沟通与透明度

丰富团队建设与文化活动

提供更灵活的工作安排

改善办公环境与设施

给予更多授权与信任

其他

Q19:对于公司如何更好地支持您的广告营销专业能力成长，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

广告营销学习方式偏好与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销团队学习偏好与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训资源、分析学习方式、优化激励策略，适合企业HR和营销管理者提升团队效能与人才保留率。

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