广告营销从业者薪资期望与价格敏感度调查

Q1:您目前在广告营销行业的职位是？

Q2:您所在的城市属于？

Q3:您在广告营销行业的工作年限是？

Q4:您目前就职的公司类型是？

Q5:您目前的主要工作职能是？

Q6:您目前对您个人在市场上的薪资竞争力评价是？

Q7:综合考虑工作内容、强度、环境与发展，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q8:在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？

Q9:除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）

Q10:您认为，在您当前的职位和经验水平下，一个“有竞争力”的年薪总额（含奖金）范围是？

Q11:您认为未来1-2年，您所在细分岗位（如媒介投放、内容创意等）的薪资增长趋势如何？

Q12:当您需要采购一项营销服务或工具（如数据分析软件、广告投放平台、内容制作服务）时，您的决策受价格影响程度如何？

Q13:对于一项标价1万元的营销培训课程，如果其内容与您的需求高度匹配，您愿意支付的价格区间是？

Q14:您个人每年在职业提升（如课程、书籍、行业活动）上的自费投入大约是？

Q15:您认为，目前行业内“薪资信息不透明”的问题对您的职业发展影响有多大？

Q16:您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（最多选3项）

Q17:如果有一份工作，薪资低于您期望的20%，但提供极好的职业发展平台和项目机会，您会考虑吗？

Q18:您认为“灵活办公”（如混合办公、完全远程）对您而言，相当于多少百分比的薪资价值？

Q19:请对以下影响您工作满意度的因素进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要） 1. 薪资福利

Q20:2. 工作内容与挑战性

Q21:3. 团队氛围与同事关系

Q22:4. 公司文化与价值观

Q23:5. 职业发展与晋升空间

Q24:6. 工作与生活的平衡

Q25:对于广告营销行业的薪酬体系或人才市场，您还有哪些观察或建议？