广告营销教育资源公平性员工满意度调查

广告营销教育资源公平性员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对所在公司广告营销领域内部教育资源分配公平性的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化培训体系，促进更公平、更高效的学习环境。所有回答均匿名且保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司广告营销部门的工作岗位是？

一线执行（如媒介、文案、设计）

项目/客户管理

策略/策划

部门/团队管理者

其他支持岗位

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司内部广告营销相关的培训资源（如课程、讲座、线上资料库）整体丰富程度如何？

非常丰富

比较丰富

一般

比较匮乏

非常匮乏

Q4:您获取这些培训资源的主要渠道是？

公司内部学习平台

部门/团队统一组织

直属上级推荐

同事间分享

自行寻找

Q5:请评价您在过去一年中，获得与您当前岗位及发展需求相匹配的培训机会的频率。（1分=极少，5分=非常频繁）

分数

标签

Q6:您认为培训机会（如参加外部会议、高阶课程）的分配，在不同岗位层级（如执行岗与管理岗）之间是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:在您看来，影响培训资源公平分配的主要因素可能有哪些？（可多选）

预算限制

管理层主观偏好

信息不透明/不公开

部门/团队间的壁垒

个人主动申请机会不均

与核心业务关联度

其他

Q8:您认为公司提供的培训内容，在理论知识与实战技能之间的平衡做得如何？

非常均衡，贴合实际

偏重理论，实战不足

偏重实战，理论支撑弱

两者都较为欠缺

不清楚

Q9:您对直属上级在支持您学习与发展方面的主动性评价如何？（1分=非常不主动，5分=非常主动）

分数

标签

Q10:当有优质培训资源（如知名专家讲座、稀缺名额课程）时，相关信息是否会公开、透明地传达给所有相关员工？

总是会

经常会

有时会

很少会

完全不会

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司的广告营销培训体系？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您最希望公司未来增加或加强哪类广告营销培训资源？（可多选）

前沿趋势与案例（如AI营销、短视频）

数据分析与效果衡量

创意方法与思维训练

客户管理与谈判技巧

领导力与团队管理

软件工具实操培训

行业认证资格支持

Q13:您认为公司现有的培训效果评估和反馈机制有效吗？

非常有效，能推动改进

比较有效

效果一般

效果较差，流于形式

不了解此机制

Q14:整体而言，您对公司广告营销教育资源分配的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于提升广告营销教育资源分配的公平性与整体质量，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:请分享一次您认为非常公平或非常不公平地获得/未能获得培训资源的经历或观察。（可选）

填空1

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