广告营销养老需求员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了更好地了解您对当前工作的感受，并为公司未来的发展（包括长远规划）提供参考，我们诚挚地邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实情况填写。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司广告营销部门担任的职位是？

一线执行（如文案、设计、媒介）

项目主管/经理

部门负责人/总监

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:您对目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？

分数

标签

Q5:您对直接上级的管理方式与领导能力满意吗？

分数

标签

Q6:您对团队内部的协作氛围与沟通效率满意吗？

分数

标签

Q7:您认为公司目前的薪酬福利体系，哪些方面最需要改进？（可多选）

基本工资竞争力

绩效奖金制度

五险一金等法定福利

补充商业保险

带薪年假等休假制度

员工培训与发展基金

其他

Q8:您认为公司提供的培训和学习机会是否充足？

非常不足

比较不足

一般

比较充足

非常充足

Q9:您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？（可多选）

公司内部培训

在线课程/平台（如得到、Coursera）

行业会议/沙龙

专业书籍/期刊

同行交流

自我摸索

Q10:您对目前的工作节奏与压力水平感受如何？

压力过大，难以承受

压力较大，但尚可应对

压力适中

压力较小

几乎没有压力

Q11:您对公司提供的办公环境与硬件设施满意吗？

分数

标签

Q12:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:促使您长期留在一家公司工作的关键因素有哪些？（可多选）

有竞争力的薪酬

良好的工作氛围

明确的晋升空间

工作与生活的平衡

认同公司的文化与价值观

从事有意义、有挑战的工作

稳定的雇佣关系

Q14:您是否曾考虑过或开始为自己的养老生活进行财务规划？

已经制定并执行详细的规划

有初步考虑和简单规划

想过但还没有具体行动

暂时没有考虑过

认为距离太远，完全没想过

Q15:如果公司考虑增设与员工长远福利相关的项目，您对哪些更感兴趣？（可多选）

企业年金/补充养老保险

商业养老储蓄计划（公司补贴）

长期服务奖励/股权激励

弹性退休制度

退休前生活与财务规划辅导

其他

Q16:您认为公司对员工长期职业发展与生活保障的关怀程度如何？

分数

标签

Q17:您认为广告营销行业的工作经验，对您规划未来（包括养老阶段）的生活有帮助吗？

非常有帮助，技能可迁移

有一定帮助

帮助不大，行业特殊性较强

完全没有帮助

没考虑过

Q18:您希望公司在员工福利或长远关怀方面，还可以增加哪些具体的措施或支持？

填空1

Q19:基于现状，您对未来1-2年内在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q20:请分享一个您在公司工作中感到最有成就感或最满意的具体事例。

填空1

Q21:对于改善您当前的工作体验，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

广告营销养老需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业员工满意度与长远需求调研。帮助您评估工作满意度、分析福利改进方向、了解养老规划意识，适合企业管理者和HR部门优化员工体验并制定关怀政策。

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