广告营销行业子女教育投入意愿与招聘吸引力调研问卷

Q1:请问您目前是否在广告/营销/公关相关行业工作？

Q2:您的年龄阶段是？

Q3:您目前的婚姻与子女状况是？

Q4:您个人年收入（税前）大致在哪个范围？

Q5:您认为，在您当前的生活总支出中，子女教育（或未来规划）相关支出应占多大比例较为合理？

Q6:您认为在子女教育上，哪些方面的投入最为重要？（最多选3项）

Q7:考虑到未来的子女教育投入，您是否感到有经济压力？

Q8:您认为广告营销行业的工作强度（如加班、项目压力）对您规划子女教育投入有多大影响？（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）

Q9:为了保障子女教育投入，您可能会考虑采取哪些措施？（最多选3项）

Q10:假设有两份工作机会，一份薪资更高但极不稳定（可能影响教育储蓄），另一份薪资略低但非常稳定。在您有子女教育规划的情况下，您更倾向于选择？

Q11:如果一家公司提供“子女教育津贴”或“教育基金”作为补充福利，您向同行推荐加入该公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q12:除了子女教育支持，还有哪些福利或政策会显著增加您对一家广告营销公司的好感与加入意愿？（最多选4项）

Q13:在评估一份新工作时，“公司是否提供与家庭/子女相关的福利支持”会成为您的决定性因素吗？

Q14:您认为广告营销行业在支持员工家庭与子女方面，整体做得如何？

Q15:对于广告营销企业如何更好地吸引和留住有家庭责任（尤其是子女教育需求）的优秀人才，您有何具体建议？

Q16:您未来3-5年的职业发展规划更侧重于？

Q17:总体而言，您对目前广告营销行业为从业者提供的职业发展与生活平衡支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q18:您的最高学历是？

Q19:您目前所在的职位层级是？