公关人员福利使用习惯与满意度调查

尊敬的公关同仁，您好！为深入了解您对公司现有福利的使用情况与满意度，以便未来优化福利政策，更好地支持您的工作与生活，我们诚邀您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您在公司公关部门的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作职级是？

初级专员/助理

专员

高级专员/主管

经理

高级经理/总监及以上

Q3:在过去一年中，您最常使用或关注的公司福利项目有哪些？（可多选）

补充医疗保险/健康体检

带薪年假/补充假期

通讯/交通/餐费补贴

弹性工作制/远程办公

专业培训与学习基金

团队建设与文化活动

心理咨询/员工援助计划(EAP)

商业保险（如意外险）

节日/生日福利

企业年金/补充公积金

Q4:您对公司福利信息的获取渠道是否清晰、便捷？

非常清晰便捷，HR/系统有明确指引

比较清晰，但需要主动询问

不太清晰，信息比较分散

非常不清晰，基本不了解

Q5:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:基于您当前的福利体验，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q7:您认为当前福利体系对您个人工作与生活的平衡支持度如何？

支持度非常高

支持度较高

支持度一般

支持度较低

几乎没有支持

Q8:在您看来，当前福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）

福利项目的丰富度

福利的适用性与个性化

申请与使用的流程便捷性

福利的价值与吸引力

信息传达的透明度

与工作绩效/贡献的关联度

其他

Q9:您是否清楚各项福利的具体申请与使用流程？

对所有常用福利都非常清楚

对大部分福利清楚

只对少数几项福利清楚

基本不清楚，用时才查

Q10:当您在使用某项福利遇到问题时，通常能获得及时有效的帮助吗？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您更倾向于通过何种形式了解或参与福利活动？（可多选）

公司内部系统/APP通知

企业微信/钉钉等办公群

HR部门邮件

部门内部传达

线下海报/宣传栏

福利供应商平台

Q12:与同行或市场平均水平相比，您认为本公司福利的竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q13:弹性福利（即提供一定额度，员工可自主选择福利组合）的模式，您是否感兴趣？

非常感兴趣，希望推行

比较感兴趣，可以尝试

无所谓，现有模式即可

不太感兴趣，担心操作复杂

Q14:您希望未来增加或强化哪些类型的福利？（可多选）

健康管理类（如健身补贴、年度体检升级）

家庭关怀类（如子女教育、父母体检）

学习发展类（如外部课程、行业会议资助）

休闲生活类（如旅游津贴、文化生活补贴）

财务保障类（如购房/租房补贴、低息贷款）

即时激励类（如项目奖金、即时表彰）

其他

Q15:您认为福利的个性化定制（根据司龄、职级、家庭状况等）重要吗？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q16:对于公司现有的某一项具体福利（如培训、体检、假期等），您是否有任何具体的改进建议或使用反馈？

填空1

Q17:总体而言，您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？

决定性作用

重要作用

一般作用

作用有限

几乎没有作用

Q18:请用1-2个词描述您心目中理想的雇主福利应具备的核心特征。

填空1

Q19:您是否愿意在未来参与关于福利优化的焦点小组讨论或访谈？

非常愿意

愿意，视时间安排

不太愿意

完全不愿意

公关人员福利使用习惯与满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套针对公关人员福利使用习惯与满意度的专业调研工具。帮助您精准评估福利体系有效性、深入了解员工核心需求、科学优化福利政策，适合企业人力资源部门和管理者用于提升员工敬业度与留任率。

标签

关于

5个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

公关人员福利使用习惯与满意度调查

相关推荐