公关界面设计偏好与福利满意度调查

公关界面设计偏好与福利满意度调查

您好！本次调查旨在深入了解您对公关界面设计的偏好以及对公司现有福利的满意度。我们承诺，您的所有回答都将被严格保密，仅用于内部优化分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的部门是？

市场部/公关部

产品部/设计部

技术部/研发部

销售部/业务部

行政/人力资源/财务部

其他

Q2:您在日常工作中，使用内部或外部公关相关系统/平台的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每月几次

很少使用

Q3:您认为一个优秀的公关管理界面，最应具备以下哪些特点？（可多选）

界面简洁清晰，信息一目了然

操作流程顺畅，符合直觉

数据可视化能力强（如图表、仪表盘）

功能模块划分清晰，易于查找

响应速度快，无卡顿

支持个性化设置（如自定义仪表盘）

移动端适配良好

其他

Q4:请对您目前使用的公关系统/平台的整体视觉设计（如配色、图标、布局）进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在查看公关数据报告时，您更倾向于哪种信息呈现方式？

详细的文字列表和表格

直观的图表（如柱状图、折线图）

信息图或仪表盘

简洁的摘要和关键指标卡片

无所谓，信息准确即可

Q6:您认为现有公关系统在哪些方面有待改进？（可多选）

界面设计老旧，不够现代化

操作逻辑复杂，学习成本高

数据加载和查询速度慢

功能缺失或不够完善

与公司其他系统（如CRM、OA）集成度低

移动端体验差

帮助文档或新手引导不足

没有明显问题

Q7:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行或同事推荐您目前使用的这套公关系统/工作方式？

选项1

Q8:您目前享受的公司福利类型属于？

基础福利（五险一金、法定假期）

标准福利（含基础福利+补充商业保险、年度体检等）

全面福利（含标准福利+弹性工作、学习基金、补充年假等）

定制化/创新型福利包

Q9:请对公司的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:在以下福利项目中，您目前比较满意的是哪些？（可多选）

年度健康体检

补充商业医疗保险

带薪年假及休假制度

节日礼品或津贴

员工培训与发展机会

团队建设活动经费

弹性工作制/远程办公选项

餐饮/交通/通讯补贴

其他

Q11:请对公司提供的“学习与发展”（如培训、讲座、书籍报销等）机会的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司当前的福利政策对吸引和留住人才的作用如何？

作用非常显著，是重要吸引力

有一定作用，但非决定性因素

作用一般，与市场平均水平相当

作用较弱，缺乏竞争力

不清楚

Q13:您希望公司未来可以增加或优化哪些类型的福利？（可多选）

更灵活的弹性工作与休假政策

家庭关怀类福利（如子女教育、父母体检）

健康管理类福利（如健身卡、心理咨询）

个人成长类福利（如更高额度的学习基金、海外交流）

股权/期权等长期激励

提高现有补贴标准（如餐补、交通补）

更多样化的团队文化活动

其他

Q14:总体而言，您对公司福利体系的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于公关系统的界面设计或功能优化，您是否有任何具体的建议或期望？（例如：希望增加XX功能、优化XX流程）

填空1

Q16:对于公司的福利制度，您是否有任何其他具体的意见或建议？

填空1

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