公关核心需求福利满意度调查

Q1:您在公司公关部门的工作年限是？

Q2:您的职位层级是？

Q3:总体而言，您有多大可能向同行推荐公司的公关福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q4:请对当前公司提供的“健康医疗保障”（如补充商业保险、年度体检等）进行满意度评分。

Q5:请对当前公司提供的“学习与发展支持”（如培训预算、行业会议赞助、在线课程等）进行满意度评分。

Q6:在以下与公关工作直接相关的福利中，您认为目前哪几项最为重要？（请选择最重要的3项）

Q7:您认为公司提供的“通讯与交通补贴”是否足够覆盖您因公关工作产生的额外开销？

Q8:您希望公司在“员工关怀与生活平衡”方面增加哪些福利？（可多选）

Q9:请对当前公司“福利政策的沟通清晰度与申请便利性”进行满意度评分。

Q10:当面临高强度、高压力的公关项目时，您最希望获得哪种形式的即时支持？

Q11:您认为以下哪些“非物质性福利”对提升您的敬业度与归属感最为有效？（可多选）

Q12:与同行业其他公司的公关岗位相比，您认为本公司整体福利水平处于什么位置？

Q13:如果公司计划推出一项全新的、专为公关核心人才设计的福利（如“个人品牌建设基金”、“年度行业标杆企业参访”等），您最期待的是什么？请简要描述。

Q14:您是否清楚了解所有您有资格享受的福利项目及其具体细则？

Q15:请对“公司福利体系对吸引和留住公关核心人才的贡献度”进行评分。

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

Q17:在过去一年中，您是否因为对公司某项福利不满意而考虑过离职？

Q18:对于优化现有的公关核心需求福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

Q19:您认为未来一年，公司最应该优先在哪个福利领域进行投入或改进？