公关性价比评价与福利满意度调查

公关性价比评价与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司公关活动性价比及员工福利体系的真实感受与评价。您的宝贵意见将帮助我们持续优化相关工作，创造更佳的工作环境。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司担任的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司过去一年的整体公关活动（如品牌宣传、媒体关系、危机处理等）投入与产出相比，性价比如何？

非常高，远超预期

较高，基本符合预期

一般，投入与产出基本平衡

较低，未达到预期效果

非常低，投入产出严重失衡

Q4:您认为公司公关活动在哪些方面做得比较好？（可多选）

品牌形象塑造

产品/服务宣传

媒体关系维护

危机公关处理

社会责任活动

员工内部传播

线上社交媒体运营

其他（请在下题中说明）

Q5:请简要说明上题中您选择的“其他”具体指什么，或对公关活动效果提出其他具体评价。

填空1

Q6:您是否清楚了解公司为员工提供的各项福利政策？

非常清楚

比较清楚

一般，了解部分

不太清楚

完全不清楚

Q7:如果0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您对公司整体福利体系的满意度是多少？

选项1

Q8:请对公司提供的以下各项福利进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前福利体系中，最需要改进或增加的福利项目是哪些？（可多选）

提高薪酬水平

优化奖金/激励制度

增加补充商业保险

提供更多学习培训机会

改善工作餐/下午茶

增加弹性工作时间/远程办公

丰富团队建设活动

提供更多健康关怀（如健身房、心理咨询）

其他（请在下题中说明）

Q10:请简要说明上题中您选择的“其他”具体指什么，或对福利改进提出其他具体建议。

填空1

Q11:您认为公司的福利投入与员工的实际获得感相比，性价比如何？

非常高，福利远超同行且员工满意度高

较高，福利有竞争力且员工基本满意

一般，福利水平与市场持平

较低，福利投入未能有效转化为员工满意度

非常低，福利投入与员工感受严重脱节

Q12:您认为公司的公关形象和品牌声誉，对您个人的职业发展是否有积极影响？

有非常大的积极影响

有比较积极的正面影响

影响不大

有轻微的负面影响

有较大的负面影响

Q13:您通常通过哪些渠道了解公司的公关活动或品牌信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

公司官网/内网

企业微信公众号/视频号

外部新闻媒体

行业社交媒体（如领英）

同事/上级口头传达

线下活动/会议

其他

Q14:您认为公司在处理负面舆情或危机事件时的表现如何？

非常及时有效，能迅速挽回声誉

比较及时有效，能控制事态发展

表现一般，处理速度或效果有待提升

反应较慢，处理效果不佳

非常被动，常导致事态恶化

Q15:综合考量公关活动的性价比和福利体系的满意度，您对公司的整体归属感和认同感如何？

非常强，以公司为荣

比较强，愿意长期发展

一般，视为一份普通工作

比较弱，有离职想法

非常弱，随时可能离职

Q16:对于如何提升公司公关活动的“性价比”（即用更合理的投入获得更好的品牌效果和员工认同），您有什么具体的想法或建议？

填空1

Q17:对于如何优化福利体系，使其在投入有限的情况下最大程度提升员工满意度和幸福感，您有什么具体的想法或建议？

填空1

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