公关社交分享行为福利满意度调查

您好！感谢您参与本次关于公关社交分享行为福利的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工需求，优化相关福利政策。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门或业务线是？

市场部

公关部

销售部

产品部

技术部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您主要通过哪些社交平台进行与工作相关的分享或内容发布？（可多选）

微信（朋友圈/公众号）

微博

领英

知乎

小红书

抖音/视频号

公司内部论坛

其他

Q4:您平均每周进行与工作/品牌相关的社交分享（转发、评论、原创发布）的频率是？

几乎每天

每周3-5次

每周1-2次

每月几次

很少或从不

Q5:公司目前提供的与社交分享行为相关的福利（如：流量补贴、内容创作激励、KOL合作机会等），您是否了解？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:请对现有社交分享福利政策的吸引力进行评分（1-5分，1分为非常不吸引，5分为非常吸引）

分数

标签

Q7:您认为当前福利政策在哪些方面做得比较好？（可多选）

激励力度

覆盖范围（平台/内容形式）

申请流程便捷性

发放及时性

认可与表彰

其他

Q8:您认为当前福利政策在哪些方面有待改进？（可多选）

激励力度

覆盖范围（平台/内容形式）

申请流程便捷性

发放及时性

规则透明度

其他

Q9:您认为社交分享行为福利对您个人积极分享公司/品牌内容的激励作用有多大？

作用非常大，是主要动力

作用较大，有积极影响

作用一般，有一定影响

作用较小，影响有限

几乎没有作用

Q10:您有多大意愿向同事或同行推荐公司的社交分享福利政策？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q11:您更倾向于哪种形式的社交分享激励？

直接的现金或等价物奖励

积分兑换礼品/购物卡

额外的假期或调休

培训/学习机会

公开表彰或荣誉

其他

Q12:您希望未来福利能覆盖哪些新的社交分享场景或内容形式？（可多选）

短视频/直播内容创作

行业深度文章/分析报告

参与线上/线下行业活动分享

危机公关中的正面发声

跨部门/团队的成功案例分享

其他

Q13:您认为福利政策的规则和申请流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

比较模糊复杂

非常模糊复杂

Q14:当您完成一次有价值的社交分享后，是否及时获得了公司的认可或福利反馈？

总是能及时获得

大多数时候能及时获得

有时能，有时不能

很少能及时获得

几乎从未获得

Q15:请对公司在支持员工社交分享方面提供的培训或资源（如内容素材、写作指导等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司在鼓励社交分享方面，除了物质福利，还应加强哪些支持？（可多选）

提供更多高质量的内容素材

组织分享技巧培训

建立内部分享达人社区

高层领导带头示范与认可

简化内容审核流程

其他

Q17:总体而言，您对公司目前的公关社交分享行为福利政策感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于优化公司的公关社交分享行为福利政策，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

公关社交分享行为福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工社交分享行为福利满意度的调研方案。帮助您评估福利吸引力、分析激励效果、收集改进建议，适合企业HR和公关部门优化员工激励策略。

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