公关求职偏好与广告效果调查问卷

Q1:您目前是否正在寻找公关相关职位？

Q2:您从事或希望从事公关行业的工作年限是？

Q3:在寻找公关职位时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

Q4:当浏览招聘广告时，什么因素最能吸引您点击查看？

Q5:请评价以下招聘广告要素对您求职决策的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：清晰的职位职责描述

Q6:请评价以下招聘广告要素对您求职决策的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：明确列出的任职要求（技能、经验）

Q7:请评价以下招聘广告要素对您求职决策的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：公司文化与发展理念的介绍

Q8:请评价以下招聘广告要素对您求职决策的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：薪酬福利信息的透明度

Q9:请评价以下招聘广告要素对您求职决策的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：招聘流程与时间线的说明

Q10:您认为一份优秀的公关职位招聘广告应包含哪些内容？（可多选）

Q11:对于招聘广告中提到的“良好的沟通能力”这类软技能描述，您的看法是？

Q12:您更倾向于哪种形式的招聘广告？

Q13:基于您过往的求职经历，您向朋友推荐通过当前主流招聘平台寻找公关职位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q14:如果在招聘广告结尾看到“我们是一家结果导向、注重效率的公司”这类表述，您会？

Q15:在申请职位后，您希望从公司获得哪些后续反馈？（可多选）

Q16:招聘广告中提及“扁平化管理”或“年轻化团队”，对您的吸引力如何？

Q17:请描述一次让您印象深刻的（无论好坏）公关职位招聘广告或求职经历。

Q18:您认为目前公关行业的招聘广告在哪些方面最需要改进？

Q19:除了薪资，哪些因素最能促使您接受一份公关工作的录用通知？（可多选）

Q20:您是否会因为招聘广告的设计（美观度、专业性）而对公司产生初步印象？

Q21:对于希望吸引像您这样的优秀人才的公关公司或HR，您还有什么具体的建议？

Q22:您的最高学历是？

Q23:您目前所处的职业阶段是？