公关行业从业者心理健康状况与品牌认知调查

您好！我们正在进行一项关于公关行业从业者心理健康状况与品牌认知的匿名调查。本问卷旨在了解行业现状，为提升从业者福祉与品牌建设提供参考。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/副总裁

创始人/合伙人

其他

Q2:您在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，当前工作对您心理健康的主要影响是？

非常积极，充满成就感

比较积极，压力可控

中性，无明显影响

比较消极，时常感到压力

非常消极，感到焦虑或倦怠

Q4:在您的工作中，以下哪些是主要的压力来源？（可多选）

紧急/突发性项目多，节奏快

客户要求高/变化频繁

7x24小时待命，工作生活界限模糊

业绩/KPI考核压力

团队内部沟通或协作问题

职业发展前景不明朗

薪资待遇与付出不匹配

其他

Q5:请评估您所在公司/团队对员工心理健康的重视程度（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）？

分数

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Q6:您所在公司/团队为员工心理健康提供了哪些支持？（可多选）

提供EAP（员工援助计划）

定期组织心理健康讲座/培训

设有弹性工作制

鼓励休假，不提倡加班文化

管理层关注员工状态并主动沟通

目前没有提供相关支持

不清楚

Q7:当感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动/爱好等方式自我调节

与上级或同事沟通

暂时忍耐，自行消化

其他方式

Q8:您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/团队？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:在您看来，一个重视员工心理健康的公关公司品牌形象会是？

极具吸引力，是重要的择业考量

比较有吸引力，是加分项

中性，不影响选择

不太重要，更看重业务能力或薪酬

完全不重要

Q10:您认为，公关公司品牌在“雇主品牌”方面应重点塑造哪些形象？（可多选）

专业、有影响力的行业标杆

创新、有活力的工作氛围

人性化、关怀员工身心健康

提供清晰职业发展路径

给予有竞争力的薪酬福利

拥有良好的客户口碑与案例

其他

Q11:您认为，行业内关于心理健康话题的公开讨论氛围如何？

非常开放，可以坦然讨论

比较开放，但有所保留

一般，讨论不多

比较保守，视为隐私或弱点

非常保守，几乎不讨论

Q12:对于提升公关从业者的整体心理健康水平，您最希望行业或公司做出的一项改变是什么？

填空1

Q13:您是否曾因心理健康原因考虑过离开公关行业？

是，已经离开过

是，正在考虑

偶尔有过念头，但未行动

从未考虑过

Q14:总体而言，您对自己当前的工作生活平衡状态满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）？

分数

标签

Q15:您通常通过哪些渠道了解一家公关公司的品牌与文化？（可多选）

公司官网/官方社交媒体

行业媒体/奖项报道

在职/离职员工的口碑

招聘网站（如看准网、脉脉）的评论

参与行业活动/峰会

其他

Q16:您认为，一个积极健康的心理状态对您的工作表现（如创意产出、客户关系维护等）影响有多大？

影响巨大，是高效工作的基础

影响较大，状态好时表现更佳

有一定影响，但可以靠专业能力弥补

影响很小，工作表现主要靠经验和技能

几乎没有影响

Q17:如果有一家公关公司以“员工心理健康守护者”作为其雇主品牌的核心标签之一，您对此有何看法？

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

公关行业从业者心理健康状况与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供公关行业从业者心理健康与品牌认知的专业调研方案。帮助您评估心理健康状况、识别工作压力源、分析公司支持措施，适合公关公司、人力资源部门及行业研究者优化员工福祉与雇主品牌建设。

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