公关压力来源与绩效满意度调查

公关压力来源与绩效满意度调查

您好！本调查旨在了解您在公关工作中面临的压力来源，以及对当前绩效评估体系的看法。您的宝贵意见将有助于优化工作环境与激励机制。调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前所在的公关部门/岗位类型是？

品牌公关

媒体关系

危机公关

政府关系/GR

内容营销/传播

其他

Q2:您在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

媒体负面报道或危机事件

KPI指标（如发稿量、阅读量、曝光度）

管理层/客户不切实际的期望

紧急/突发性的工作任务

跨部门沟通与协调困难

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

其他

Q4:您认为当前工作中，来自“媒体关系处理”（如应对负面舆情）的压力有多大？（1分表示压力很小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中，来自“绩效指标考核”（如KPI完成度）的压力有多大？（1分表示压力很小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q6:您认为现有的绩效评估标准（如KPI）是否能准确衡量您的工作价值？

完全能

大部分能

一般

不太能

完全不能

Q7:您认为现有绩效评估体系存在哪些不足？（可多选）

指标过于量化，忽略工作质量

指标设置不合理，脱离实际

评估周期过短，缺乏长期视角

评估过程不透明

与薪酬/晋升挂钩不紧密或不公平

未能体现危机处理等隐性价值

其他

Q8:当面临重大公关压力时，您通常能从直属上级那里获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:公司提供的培训或资源，在帮助您应对工作压力方面效果如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:综合考虑工作压力、支持体系和发展前景，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为，减轻公关工作压力的最有效途径是什么？

优化并设定更合理的KPI

加强团队协作与上级支持

提供更多专业技能与心理抗压培训

改善工作流程与工具效率

调整薪酬与激励机制

其他

Q12:总体而言，您对目前公司的绩效评估与激励机制满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:总体而言，您对目前的工作氛围与团队支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:基于目前的压力与满意度状况，您未来一年的职业规划倾向是？

继续留在现岗位深耕

争取在公司内部转岗/晋升

计划寻找外部新机会

暂时观望，视情况而定

考虑转行

Q15:对于如何改进公关岗位的绩效评估体系，以更科学地反映工作价值并缓解压力，您有哪些具体的建议？

填空1

Q16:请分享一个您成功应对高压工作场景（如危机公关）的经历，以及您从中获得的关键经验。

填空1

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