公关压力来源与福利满意度调查

公关压力来源与福利满意度调查

亲爱的同事您好，感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本次调查旨在深入了解公关岗位员工在工作中面临的主要压力来源，以及对现有福利体系的满意度。您的宝贵意见将为我们优化工作环境、完善福利政策提供重要参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司公关部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:在您的日常工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）

媒体关系维护与危机应对

高强度/不规律的工作时间

KPI与业绩指标压力

跨部门沟通与协调

上级或客户的高要求

负面舆情/舆论压力

工作内容的不确定性

个人职业发展焦虑

其他

Q3:请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力极低，5分表示压力极高）

分数

标签

Q4:您认为公司现有的哪些福利或支持措施，对缓解工作压力最有帮助？（可多选）

弹性工作制

带薪年假/病假

补充医疗保险

员工心理援助计划(EAP)

定期团队建设活动

专业培训与技能提升

通讯/交通补贴

绩效奖金/项目奖金

其他

Q5:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的公关岗位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q6:您对公司提供的“补充医疗保险”福利满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解/未使用

Q7:您对公司提供的“员工心理援助计划(EAP)”福利满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解/未使用

Q8:您对公司提供的“专业培训与技能提升”支持满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解/未使用

Q9:当您面临突发危机公关事件时，通常能从团队或上级获得足够的支持吗？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q10:您认为公司目前的加班管理制度（如调休、加班费）对缓解压力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

不适用

Q11:您最希望公司未来在哪些方面增加或改进福利支持？（可多选）

进一步提高薪酬竞争力

增加更多带薪假期

提供更完善的心理健康支持

优化弹性工作与远程办公政策

设立更多元化的职业发展通道

提供更丰富的团队活动与文化建设

改善办公硬件与环境

提供家庭关怀类福利

其他

Q12:总体而言，您对公司为公关岗位员工提供的整体福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您是否曾因工作压力考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q14:关于如何更好地管理公关工作压力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:请分享一个您认为公司做得很好、有效帮助员工缓解压力的具体事例或福利项目。

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

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