公关休闲娱乐偏好与绩效满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公关行业从业者的休闲娱乐偏好，并探索其与工作绩效满意度之间的潜在关联。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:请问您目前在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/高级总监

副总裁及以上

Q3:请对您当前的工作整体满意度进行评分。（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q4:请对您当前的工作压力水平进行评分。（1分代表压力非常小，5分代表压力非常大）

分数

标签

Q5:在以下休闲娱乐活动中，您个人最常参与的是哪几类？（可多选）

户外运动（如徒步、骑行、球类）

室内健身（如健身房、瑜伽、舞蹈）

文化体验（如看展、听音乐会、话剧）

社交聚会（如朋友聚餐、桌游、KTV）

宅家放松（如追剧、打游戏、阅读）

旅行/短途出游

学习/技能提升（如参加课程、线上学习）

其他

Q6:平均而言，您每周用于休闲娱乐（非工作相关）的时间大约有多少？

少于5小时

5-10小时

10-15小时

15-20小时

20小时以上

Q7:您认为您的休闲娱乐活动对缓解工作压力的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q8:您通常如何安排您的休闲时间？

有明确的计划和安排

根据当天的心情和精力临时决定

主要配合朋友或家人的安排

工作太忙，几乎没有固定安排

Q9:在您看来，哪些因素最可能影响您参与休闲娱乐活动的频率和质量？（可多选）

工作时间过长/不固定

工作带来的身心疲惫感

经济成本

社交圈子的活动偏好

个人兴趣与动力

居住地附近的活动设施/资源

家庭责任

其他

Q10:您认为公司/团队的文化是否鼓励员工平衡工作与生活？（1分代表完全不鼓励，5分代表非常鼓励）

分数

标签

Q11:您是否认为，拥有丰富且高质量的休闲生活，有助于提升您在工作中的创造力或解决问题的能力？

非常同意

比较同意

一般/不确定

不太同意

完全不同意

Q12:您是否认为，拥有丰富且高质量的休闲生活，有助于提升您在工作中的情绪稳定性和抗压能力？

非常同意

比较同意

一般/不确定

不太同意

完全不同意

Q13:请对您过去一年的工作绩效表现满意度进行评分。（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q14:与休闲时间充足时相比，当您连续一段时间缺乏休闲活动时，您感觉自己的工作状态如何？

工作效率和积极性明显下降

情绪更容易烦躁，但工作产出影响不大

感觉有些疲惫，但基本能维持状态

没有明显差异

反而可能更专注于工作

Q15:您希望公司或团队可以提供哪些支持，以帮助员工更好地实现工作与生活的平衡？（可多选）

更灵活的工作时间/地点

组织非工作性质的团队建设或文体活动

提供健身、文化活动等方面的津贴或福利

明确不鼓励加班文化，保障休息时间

提供压力管理与心理健康支持

其他

Q16:您心目中理想的、有助于工作状态恢复的休闲活动或场景是怎样的？（请简要描述）

填空1

Q17:综合考虑，您对自己当前“工作-生活”平衡状态的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作环境或公司？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q19:对于本次调研的主题（休闲娱乐偏好与工作绩效满意度），您还有任何其他的想法或建议吗？

填空1

公关休闲娱乐偏好与绩效满意度调研问卷

介绍

本模板旨在探究公关从业者休闲偏好与工作绩效的关联。帮助您评估员工满意度、分析压力来源、优化福利政策，适合企业HR和团队管理者制定科学的员工关怀与绩效提升策略。

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