公关旅游出行偏好招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于公关旅游行业人才出行偏好的调研，旨在了解未来潜在员工的旅行习惯与偏好，以优化我们的招聘策略与员工福利。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的行业是？

公关/市场营销/广告

旅游/酒店/会展

媒体/文化创意

互联网/科技

金融/咨询

教育/培训

其他

Q2:您的工作经验年限是？

应届生/1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在评估一份工作时，以下哪些与“旅行”相关的因素会吸引您？（可多选）

出差机会多，能接触不同市场

公司提供完善的差旅补贴和标准

有定期的团队建设旅游

提供弹性工作制或旅行假

工作本身与旅行行业相关

公司文化鼓励探索和体验

以上都不吸引

Q4:对于工作相关的出差，您理想的频率是？

每月少于1次

每月1-2次

每月3-4次

每周都有

视项目需要，不介意频繁

Q5:您能接受的单次出差最长时长大约是？

1-3天

4-7天

1-2周

2-4周

1个月以上

Q6:出差时，您最看重公司提供的哪些支持？（可多选）

交通（机票/高铁）标准

住宿酒店标准

每日餐饮/交通补贴

便捷的报销流程

出行保险

24小时行政支持

弹性安排个人时间

Q7:您个人每年用于休闲旅游的预算大约是？

5,000元以下

5,000 - 15,000元

15,000 - 30,000元

30,000 - 50,000元

50,000元以上

Q8:您个人偏好的旅游类型是？（可多选）

城市观光与文化体验

自然风光与户外探险

海滨度假与休闲

美食主题之旅

购物之旅

历史古迹探索

小众目的地深度游

Q9:计划休闲旅行时，您通常提前多久开始规划？

说走就走（1周内）

短期规划（1-4周）

中期规划（1-3个月）

长期规划（3个月以上）

Q10:您主要通过什么渠道获取旅游灵感和预订服务？

在线旅游平台（如携程、飞猪）

社交媒体（小红书、抖音）

旅行社

朋友/同事推荐

旅游类垂直网站/博客

航空公司/酒店官网

Q11:如果一份工作提供“旅行津贴”作为额外福利，它对您的吸引力有多大？（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）

分数

标签

Q12:您认为在公关/旅游行业，哪些个人特质或技能与频繁出行最匹配？（可多选）

适应能力强，能快速应对变化

出色的沟通与协调能力

独立解决问题能力

时间管理与规划能力

跨文化敏感度

体力充沛，精力旺盛

丰富的旅行经验

Q13:您如何看待“商务旅行”与“个人旅行”的边界？

希望完全分开，互不干扰

可以适当结合，如在出差后延长假期

乐于结合，认为这是工作福利的一部分

视情况而定，没有固定偏好

Q14:综合考虑发展机会、薪酬福利和旅行相关因素，您有多大可能向朋友推荐在公关旅游行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:如果公司组织海外团队建设或行业峰会，您更倾向于哪种形式？

短期（3-5天）的集中会议与团队活动

中长期（1周左右）结合工作与深度文化体验

完全以休闲和团队 bonding 为主的度假

不感兴趣，更倾向于本地活动

Q16:对于希望在招聘中吸引热爱旅行人才的公关或旅游公司，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您的年龄段是？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q18:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士及以上

Q19:请留下您的电子邮箱（选填），以便在调研结束后接收一份行业旅行趋势报告摘要。

填空1

公关旅游出行偏好招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供公关与旅游行业人才出行与差旅偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解潜在员工旅行习惯、评估差旅福利吸引力、优化招聘策略，适合人力资源和旅游行业企业精准吸引并留住热爱旅行的人才。

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