公关行业员工子女教育投入意愿与满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您在子女教育方面的投入意愿，并持续优化公司相关福利与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更人性化的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:1. 您的年龄段是？

25岁以下

26-35岁

36-45岁

46岁以上

Q2:2. 您目前是否有子女？

有，正在接受教育（幼儿园至大学）

有，尚未到入学年龄

目前没有子女

计划未来有子女

Q3:3. 您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比大约为？

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

不适用（暂无子女）

Q4:4. 在子女教育方面，您目前或预期会主要投入哪些领域？（可多选）

学费/保教费

课外辅导班（学科类）

兴趣特长班（如音乐、体育、艺术）

海外游学/夏令营

学区房或为教育而搬迁

教育保险或储蓄计划

在线教育课程/APP

Q5:5. 您每年为单个子女规划的教育投入预算大致在哪个区间？

2万元以下

2万-5万元

5万-10万元

10万-20万元

20万元以上

尚未规划

Q6:6. 请评估当前工作带来的经济收入，对您实现子女教育目标的支撑程度。（1分为“完全无法支撑”，5分为“完全能够支撑”）

分数

标签

Q7:7. 您在工作时间上，是否曾因子女教育相关事宜（如家长会、接送、辅导作业等）感到压力或冲突？（可多选）

经常感到冲突，难以平衡

偶尔有冲突，但可协调

基本没有冲突

因公司弹性工作制支持良好

不适用

Q8:8. 您认为公司现行的福利政策（如年假、节假日等）在支持您处理子女教育事务方面表现如何？

非常支持

比较支持

一般

支持不足

不清楚相关政策

Q9:9. 如果公司考虑增设与子女教育相关的福利，您最期待哪些形式？（可多选）

子女教育津贴或补贴

弹性工作时间/远程办公选项

企业内部托管或课后照看服务

与优质教育机构的合作折扣

家庭教育讲座或咨询服务

额外的带薪“家长假”

Q10:10. 您对“公司提供子女教育相关福利”这一举措的重要性评价是？（1分为“完全不重要”，5分为“非常重要”）

分数

标签

Q11:11. 假设公司提供一项定额的子女教育基金，您更倾向于哪种使用方式？

直接现金补贴，自由支配

指定合作教育机构消费抵扣

存入专属账户，用于未来教育支出

兑换成培训课程或学习资源

Q12:12. 整体而言，您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:13. 基于您对工作环境、薪酬福利及公司文化的整体感受，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q14:14. 除了子女教育支持，您还希望公司在哪些方面改善以提升员工满意度？（可多选）

薪酬与奖金体系

职业发展与培训机会

团队氛围与文化

健康管理与医疗保障

办公环境与设施

工作压力管理与心理健康支持

Q15:15. 对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭（特别是子女教育），您是否有其他具体的意见或建议？

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