环保组织员工心理健康与满意度调查

Q1:您在本组织工作的年限是？

Q2:您目前所在的部门/项目组是？

Q3:在过去一个月中，您因工作感到压力或焦虑的频率是？

Q4:请对您当前的工作负荷（工作量与工作节奏）进行评分。（1分表示非常轻松，5分表示严重超负荷）

Q5:您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

Q6:您对组织提供的心理健康支持资源（如EAP、心理讲座、健康假等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？（单选最常用方式）

Q8:综合考虑工作内容、环境、团队氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐加入我们组织？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q9:您对直接上级的管理方式与支持力度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:您认为组织在哪些方面最能提升员工的归属感与使命感？（可多选）

Q11:您认为组织文化是否鼓励开放地讨论压力与心理健康问题？

Q12:您对自己在组织内的职业发展前景感到多大程度的乐观？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

Q13:以下哪些措施能有效帮助您缓解工作相关的心理压力？（可多选）

Q14:您的工作是否经常让您感到情绪耗竭（情感资源被掏空）？

Q15:您认为组织可以采取哪一项最具体的行动，来更好地支持员工的心理健康？

Q16:您是否曾因心理健康原因考虑过离职？

Q17:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:您主要通过哪些渠道了解组织关于员工福利与支持的政策？（可多选）

Q19:您认为您的工作对环境保护产生的实际影响是？

Q20:请用一句话描述您在组织中工作最让您感到有动力或满足的时刻。

Q21:与业内同类组织相比，您认为我们组织在员工关怀方面的表现如何？

Q22:您最近一次与上级进行关于您个人职业发展或工作感受的一对一交流是在何时？（请选择大致日期）

Q23:对于本次调查未涵盖但您认为重要的任何其他意见或建议，请在此自由填写。