环保心理健康状况福利满意度调查

环保心理健康状况福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于环保行业从业者心理健康状况与福利满意度的调研。您的宝贵意见将有助于改善行业工作环境与支持体系。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前在环保行业的工作岗位属于以下哪个类别？

技术研发/工程师

项目管理/运营

市场/销售/商务

行政/人事/财务

一线作业人员

其他

Q2:您在环保行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:请评估您最近一个月内的工作压力水平。（1分表示压力极低，5分表示压力极高）

分数

标签

Q4:您认为工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

项目任务繁重/工期紧

技术难题/不确定性

客户或公众沟通压力

公司内部流程与管理

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

其他

Q5:在过去的一个月里，您是否因工作感到焦虑、情绪低落或失眠？

几乎没有

偶尔（每周少于1次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3-4次）

几乎总是（每周5次或以上）

Q6:整体而言，您向朋友或同行推荐在贵公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:您对公司目前提供的心理健康支持（如EAP、心理咨询渠道、压力管理培训等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您希望公司增加或改进哪些心理健康支持措施？（可多选）

提供专业的心理咨询服务

定期举办压力管理与心理健康讲座

建立更宽松的休假或弹性工作制度

营造更包容、支持性的团队氛围

提供线上心理健康资源与工具

其他

Q9:您对公司目前提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、体检、节日福利等）的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您最看重或最满意的福利项目是哪些？（可多选）

有竞争力的薪资与奖金

完善的五险一金及补充保险

年度健康体检

带薪年假及其他休假制度

培训与职业发展支持

团队建设与文化活动

其他

Q11:您认为公司现有的福利体系是否有效支持了员工的身心健康？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎没有效果

Q12:当您在工作中遇到心理困扰时，您通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

寻求公司内部或专业心理帮助

通过运动、爱好等自我调节

暂时忍耐，自行消化

其他

Q13:您对直属上级或团队在关注员工心理健康方面的表现评价如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）

分数

标签

Q14:对于改善环保行业从业者的整体心理健康与福利水平，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:综合考虑工作内容、压力、支持与福利，您未来一年内继续留在当前公司的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:如果愿意留下，主要原因是？如果不愿意，请简要说明主要原因。

填空1

相关推荐