新能源需求痛点与员工满意度调查

您好!为深入了解新能源行业员工在职业发展、工作环境及个人需求等方面的真实感受,特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们识别痛点、优化管理,共同构建更理想的工作环境。问卷预计耗时8-10分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前在新能源行业所属的细分领域是?

光伏/太阳能
风能
储能/电池技术
新能源汽车及充电设施
氢能
其他

Q2:您在公司担任的职位类型是?

研发/技术类
生产/制造类
销售/市场类
职能/管理类
工程/项目类
其他

Q3:您在当前公司的累计工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您对当前工作的整体满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q5:您有多大可能向身边的朋友推荐加入贵公司?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q6:您认为当前工作中面临的主要挑战或痛点有哪些?(可多选)

技术迭代快,知识更新压力大
工作强度高,加班频繁
跨部门沟通协作不畅
职业发展路径不清晰
薪酬福利与市场竞争力有差距
工作与生活难以平衡
公司内部流程繁琐
行业政策波动影响业务稳定性
其他

Q7:您认为公司目前在哪些方面最能满足您的职业发展需求?(可多选)

提供专业技能培训
提供清晰的晋升通道
鼓励内部轮岗或转岗
支持参与行业会议/技术交流
提供有挑战性的项目机会
提供导师制或职业辅导
目前感觉发展需求未得到满足

Q8:您如何评价公司对技术创新的支持与投入?

非常重视,资源投入充足
比较重视,有一定投入
一般,投入有限
不太重视,投入不足
不清楚

Q9:您认为公司的企业文化是否鼓励开放沟通与反馈?

非常鼓励,氛围开放
比较鼓励
一般
不太鼓励,氛围保守
不清楚

Q10:您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q11:您希望公司未来在员工福利方面优先增加哪些内容?(可多选)

更具竞争力的薪酬与奖金
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
更多的带薪年假
员工持股或股权激励
心理健康支持/员工援助计划
家庭关怀福利(如育儿支持)
丰富的团队建设与文化活动
其他

Q12:您在工作中是否经常感到因行业政策变化而带来的不确定性压力?

非常频繁,压力很大
比较频繁,有一定压力
偶尔有,压力可控
很少感到
完全没有

Q13:您认为公司的信息安全与数据保护措施是否完善?

非常完善,令人放心
比较完善
一般,有待加强
不太完善,存在担忧
不清楚

Q14:您对公司的办公环境(包括硬件设施、安全条件等)是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:您主要通过哪些渠道获取行业前沿信息与知识?(可多选)

公司内部培训/资料库
行业会议/展会
专业期刊/论文
社交媒体/专业社群
与同事/同行交流
在线课程/公开课
其他

Q16:您是否清晰了解公司的长期战略目标及个人工作的关联性?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰

Q17:您对团队内部的协作氛围与同事关系的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q18:回顾过去一年,您感觉个人的专业能力成长如何?

成长显著
有一定成长
成长一般
几乎没有成长
能力有所退化

Q19:您认为公司目前最迫切需要解决的一个管理或运营问题是什么?请简要描述。

填空1

Q20:如果考虑离职,最主要的原因可能是什么?(可多选)

薪酬福利不满意
缺乏职业发展机会
工作与生活严重失衡
不适应公司文化或管理风格
行业前景或个人兴趣转变
有更好的外部机会
工作地点/通勤问题
目前没有离职打算

Q21:您是否愿意参与公司组织的、与工作相关的志愿者或社会责任活动?

非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意

Q22:对于改善您的工作体验、提升满意度,您还有哪些具体的建议或期望?

填空1
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新能源需求痛点与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供新能源行业员工满意度与需求痛点的深度调研方案。帮助您评估员工敬业度、识别管理痛点、优化福利政策,适合新能源企业的人力资源部门和行业研究机构进行精准的内部诊断。
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