新能源企业员工满意度与改进建议调查

尊敬的同事:您好!为深入了解员工工作体验,持续优化公司管理、技术与文化,特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要,感谢您的参与!

Q1:您在公司所属的部门/业务板块是?

研发与技术
生产与制造
销售与市场
供应链与物流
职能支持(人力、财务、行政等)
其他

Q2:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前的工作内容与岗位匹配度进行评分(1-5分,1分为完全不匹配,5分为完全匹配)

分数
标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所?(0-10分)

选项1

Q5:您认为公司的技术研发实力在行业中的水平如何?

行业领先,极具竞争力
处于行业中上游
处于行业中等水平
处于行业中下游
不太了解

Q6:您认为公司目前在技术或产品方面最需要改进的是?(可多选)

核心技术自主创新能力
产品迭代与更新速度
生产工艺与质量控制
技术文档与知识管理
研发设备与工具支持
跨部门技术协作效率
其他

Q7:请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分(1-5分,1分为非常差,5分为非常好)

分数
标签

Q8:您认为公司目前的培训与发展体系是否能有效支持您的职业成长?

非常有效,提供了清晰的路径和资源
比较有效,但仍有提升空间
一般,效果有限
基本无效,缺乏针对性
没有参加过相关培训

Q9:您希望公司在员工发展方面增加哪些支持?(可多选)

专业技能进阶培训
管理能力培训
行业前沿技术分享
外部交流与学习机会
清晰的内部晋升通道
职业规划辅导
学历/证书资助
其他

Q10:您如何评价公司的薪酬福利竞争力?

远高于市场平均水平,极具吸引力
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平,缺乏竞争力

Q11:除了薪酬,以下哪些福利或激励措施对您更具吸引力?(可多选)

股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
补充商业保险
年度健康体检
丰富的团队建设活动
带薪年假天数
子女教育/家庭关怀福利
其他

Q12:您认为公司的内部沟通(如政策传达、信息共享等)是否顺畅透明?

非常顺畅透明
比较顺畅,偶尔有信息延迟
一般,信息传递有时不够清晰
不太顺畅,信息壁垒较多
非常不顺畅,信息闭塞

Q13:请对您直属上级的管理方式与领导力进行评分(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q14:您认为公司目前的企业文化最突出的特点是?

创新与进取
务实与高效
开放与包容
稳健与保守
压力与竞争
不太明显或感受不深

Q15:您认为公司在践行ESG(环境、社会、治理)理念方面,哪些举措可以进一步加强?(可多选)

节能减排与绿色办公
员工健康与安全
多元化与平等机会
社区参与与公益
供应链责任管理
公司治理透明度
其他

Q16:您对公司的办公环境(硬件设施、网络、食堂等)整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:在您看来,公司当前面临的最主要挑战或亟待解决的问题是什么?

填空1

Q18:您认为以下哪些措施最能提升员工的工作积极性和归属感?(可多选)

更公平的绩效与晋升机制
更有竞争力的薪酬包
更受尊重和认可的工作氛围
更清晰的公司愿景和个人价值关联
更丰富的工作内容与挑战
更好的工作与生活平衡支持
其他

Q19:综合考虑所有因素,您对在公司工作的整体满意度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q20:对于公司未来在技术、管理、文化或任何其他方面的改进,您最具体的一条建议是什么?

填空1

Q21:如果有一个“魔法棒”可以立刻改变公司的一件事,您希望改变什么?

填空1
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新能源企业员工满意度与改进建议调查
介绍
本模板旨在为新能源企业提供全面的员工满意度调研解决方案。帮助您评估工作体验、分析管理效能、收集发展建议,适合企业管理层和人力资源部门优化组织与人才策略。
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