新能源企业员工参与度与满意度调查

新能源企业员工参与度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解您在公司的工作体验与感受，持续优化我们的工作环境、管理方式与员工发展体系，我们诚挚地邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见，都将为我们带来积极改变。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司所属的部门/业务线是？

研发与技术

生产与制造

市场营销与销售

供应链与物流

职能支持（人力、财务、行政等）

战略与投资

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前的工作感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:从0到10分，您有多大意愿向您的朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q5:请对以下公司文化氛围的各个方面进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q6:您认为公司目前哪些方面最能激发您的工作热情与参与感？（请选择所有符合的选项）

清晰的公司愿景与战略

有挑战性和意义的工作内容

良好的团队氛围与同事关系

有竞争力的薪酬与福利

完善的职业发展与培训体系

上级的有效指导与授权

工作与生活的平衡

参与重要项目或决策的机会

其他

Q7:您认为目前影响您工作积极性和满意度的主要因素有哪些？（请选择所有符合的选项）

工作压力过大

职责不清晰或交叉

薪酬福利与付出不匹配

缺乏职业发展路径

与上级或同事沟通不畅

公司流程繁琐低效

工作资源（如设备、信息）支持不足

对公司的未来方向感到迷茫

其他

Q8:您如何评价公司提供的学习与发展机会（如培训、分享、轮岗等）？

非常丰富，能有效支持个人成长

比较丰富，基本满足需求

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q9:您与您的直接上级的沟通频率和效果如何？

沟通频繁且有效，能获得充分指导与支持

沟通频率适中，基本能满足工作需求

沟通较少，但必要时能解决问题

沟通不畅，经常存在误解或障碍

几乎没有正式沟通

Q10:您是否清楚地了解自己的工作目标、绩效标准以及如何为团队和公司目标做出贡献？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为公司现有的员工反馈渠道（如会议、调研、匿名信箱等）是否畅通有效？

非常畅通有效，意见能被重视和回应

比较畅通，部分意见能得到反馈

一般，反馈效果有限

不太畅通，意见常常石沉大海

几乎没有有效的反馈渠道

Q12:请对以下与“新能源”行业及公司业务相关的方面进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您希望通过哪些方式更多地参与到公司事务中？（请选择所有符合的选项）

参与跨部门项目组

加入员工兴趣社团或委员会

定期与高层管理者进行开放式对话

参与公司战略或政策的讨论与建议

担任新员工的导师或伙伴

参与社会责任或环保相关活动

其他

Q14:考虑到工作内容、环境、薪酬、发展等所有因素，未来一年内您继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，我计划长期在此发展

比较大，暂无离职打算

不确定，看情况发展

比较小，正在考虑其他机会

非常小，已决定离职

Q15:对于提升员工整体参与度和满意度，您最希望公司立即采取的一项具体改进措施是什么？

填空1

Q16:请分享一个您在公司的、感到最有成就感或归属感的时刻或经历。

填空1

Q17:您是否愿意在后续的调研中，接受更深入的访谈，以进一步探讨您的想法和建议？

非常愿意

可以考虑

不愿意

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