新能源企业核心人才招聘需求调研问卷

Q1:您所在企业的主要业务领域是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:当前及未来一年内，您认为招聘难度最大的核心岗位类别是？（最多选3项）

Q4:您认为这些核心岗位的招聘周期通常需要多久？

Q5:请评估当前市场上，符合您企业要求的核心人才供给充足度（1-非常短缺，5-非常充足）

Q6:在招聘新能源核心人才时，您最看重候选人的哪些能力或特质？（最多选4项）

Q7:对于核心研发技术人才，您认为最有效的招聘渠道是？

Q8:您认为吸引顶尖新能源人才加入的最关键因素是？

Q9:您向同行推荐使用当前主流招聘平台（如前程无忧、猎聘等）招聘新能源核心人才的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q10:您认为企业在招聘新能源核心人才时面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）

Q11:对于解决核心人才短缺问题，您更倾向于哪种长期策略？

Q12:您是否愿意为招聘某些极度稀缺的核心岗位支付更高的猎头服务费？

Q13:请描述一个您最近成功招聘到的核心人才案例，他/她身上最打动您或最匹配的特质是什么？

Q14:您认为未来3年，新能源行业对以下哪个领域的人才需求增长最快？（1-动力电池，2-储能，3-光伏，4-氢能，5-智能网联汽车）

Q15:您希望通过哪些方式提升企业雇主品牌在新能源人才市场的吸引力？（最多选3项）

Q16:在评估候选人时，您如何看待“来自传统能源或汽车行业”的转型人才？

Q17:您认为招聘平台或服务商在服务新能源企业招聘时，最需要改进或增加的功能/服务是什么？

Q18:您所在部门/团队未来一年的核心人才招聘预算预计相比去年会？

Q19:除了专业技能，您会关注候选人的哪些“软性”背景？（最多选2项）

Q20:本次调研所涉及的信息对您的工作是否有参考价值？

Q21:我们希望能为您提供更有价值的招聘洞察。您是否愿意留下联系方式（邮箱/微信），以便我们将本次调研的分析报告发送给您？（选填）