新能源企业员工心理健康与满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解大家在工作中的心理健康状况与满意度，营造更健康、积极的工作环境，我们特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术

生产/制造

市场/销售

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为目前的工作压力水平如何？

压力很小，轻松应对

压力适中，可以承受

压力较大，有时感到疲惫

压力非常大，难以承受

Q6:您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重

项目/任务期限紧迫

跨部门沟通协调困难

技术更新迭代快

绩效目标压力

工作与生活难以平衡

其他

Q7:在过去一个月里，您是否经常因工作感到焦虑或情绪低落？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q8:您认为公司对员工心理健康的关注和重视程度如何？

非常重视，有完善的措施

比较重视，有一些措施

一般，偶尔提及

不太重视，措施很少

完全不重视

Q9:您了解或使用过公司提供的哪些心理健康支持？（可多选）

员工帮助计划（EAP）

心理咨询服务

心理健康讲座/培训

压力管理课程

团队建设活动

弹性工作制

不清楚/未提供

其他

Q10:您认为团队内部的沟通氛围和支持程度如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到困难或情绪困扰时，通常会如何应对？

向直属上级求助

与同事/朋友倾诉

自我调节（如运动、休息）

寻求专业心理咨询

暂时忍耐，不采取行动

Q12:您对公司提供的职业发展机会和培训支持的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司的企业文化是否有助于员工保持积极心态？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

有负面影响

Q14:您希望公司未来在哪些方面加强员工心理健康支持？（可多选）

增加专业心理咨询资源

定期举办心理健康主题活动

管理者心理健康领导力培训

优化工作流程，减轻负荷

推广弹性工作与休假制度

营造更包容、开放的文化氛围

提供压力与情绪管理工具

其他

Q15:您对公司的福利待遇（薪酬、保险、补贴等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您对直属上级的管理方式与领导力的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您是否因为工作压力考虑过离职？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

正在积极寻找新机会

Q18:哪些因素最能提升您的工作幸福感和留任意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展路径

和谐友好的团队关系

优秀且支持下属的领导

工作本身的意义与成就感

良好的工作生活平衡

公司对员工身心健康的关怀

其他

Q19:对于改善公司员工心理健康状况和工作满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

新能源企业员工心理健康与满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源企业员工心理健康与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作压力、分析支持需求、了解满意度，适合企业HR和管理者开展员工关怀与组织诊断。

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