新能源行业员工心理健康与福利满意度调查

新能源行业员工心理健康与福利满意度调查

您好！本次调查旨在了解新能源行业员工的心理健康状况及对公司福利的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化工作环境与支持体系。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的新能源细分领域是？

光伏发电

风力发电

储能技术

新能源汽车

氢能

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

技术骨干/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请评估您最近一个月内的整体工作压力水平（1分表示压力极小，10分表示压力极大）。

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大

项目截止日期紧迫

技术更新迭代快

跨部门沟通不畅

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

其他

Q6:当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

自我调节（如运动、娱乐）

寻求公司内部心理咨询服务

向直属上级或HR反映

默默忍受

其他

Q7:您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询热线等）？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不了解

Q8:您有多大可能向同事或朋友推荐公司目前提供的心理健康支持服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为公司目前提供的哪些福利项目对您的心理健康有积极影响？（可多选）

弹性工作制/远程办公

带薪年假与病假

补充医疗保险（含心理门诊）

年度健康体检

团队建设与文化活动

培训与发展机会

无明确感知

其他

Q10:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您最希望公司未来在福利方面增加或加强哪些支持？（可多选）

更灵活的工作时间安排

增加心理健康专项福利（如咨询补贴）

提供更多职业发展与技能培训

改善办公环境与设施

设立更明确的晋升通道

组织更多减压与社交活动

提高薪酬竞争力

其他

Q12:您认为公司的企业文化是否鼓励员工关注并表达自己的心理健康需求？

非常鼓励，氛围开放

比较鼓励

一般，不常讨论

不太鼓励，有所顾虑

完全不鼓励

Q13:在过去一年中，您是否因工作压力或心理状态而考虑过离职？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q14:对于公司如何更好地支持员工心理健康、提升福利满意度，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

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