新能源企业员工压力来源与满意度调查

新能源企业员工压力来源与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您的工作感受与压力状况，以便公司优化管理、改善环境、提升员工福祉，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

生产/制造部

市场/销售部

运营/项目管理部

行政/人力资源部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前的工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:在过去一个月中，您的主要工作压力来源于以下哪些方面？（可多选）

工作负荷过大/加班频繁

任务截止时间紧迫

工作目标或KPI要求过高

技术更新快，学习压力大

跨部门沟通协作不畅

职责不清晰或角色冲突

与上级或同事的关系

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

公司/行业政策不确定性

其他

Q5:您认为当前的工作量是否在合理范围内？

完全在合理范围内，游刃有余

基本合理，偶尔需要加班

有些超负荷，经常需要加班

严重超负荷，长期处于高强度状态

Q6:请对您所在团队内部的沟通协作效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的技术培训或技能提升机会是否充分？

非常充分，能有效支持工作

比较充分

一般

不太充分

非常缺乏

Q8:以下哪些因素会显著影响您的工作积极性和投入度？（可多选）

薪酬福利待遇

明确的职业发展路径

公平公正的晋升机制

获得认可与成就感

良好的团队氛围

有挑战性的工作内容

弹性工作制度

领导的管理风格与支持

公司文化与价值观认同

其他

Q9:您对直接上级的管理方式与支持力度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:当您感到工作压力较大时，通常采用哪些方式缓解？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动/健身

培养个人兴趣爱好

寻求上级或同事的帮助

自我调节/冥想

公司提供的EAP（员工援助计划）

暂时搁置，顺其自然

其他

Q12:您认为公司为员工身心健康提供的支持（如健康体检、心理关怀、文体活动等）是否足够？

非常充足且有效

比较充足

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q13:您对未来一年内在公司的职业发展前景持何种看法？

非常乐观，充满信心

比较乐观

不确定，观望中

比较悲观

非常悲观

Q14:请对公司的整体工作环境（包括物理环境、硬件设施等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:您希望公司在哪些方面做出改进，以帮助您更好地应对工作压力？（可多选）

优化工作流程，提高效率

合理设定工作目标与考核

提供更多技能培训与学习资源

加强团队建设与沟通

推行更灵活的工时/办公制度

完善员工关怀与福利体系

明确职业发展通道

改善管理层与员工的沟通

其他

Q16:您是否曾因工作压力考虑过离职？

是，近期正在考虑

是，偶尔有过念头

否，从未考虑过

Q17:对于如何营造一个既能激发创新活力，又能保持员工身心健康的工作环境，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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