新能源企业员工压力源与满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解员工工作压力来源，并持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展与身心健康。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

研发与技术

生产与制造

销售与市场

供应链与物流

职能支持（人力、财务、行政等）

项目管理

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作任务繁重/强度大

工作节奏快/截止日期紧迫

技术更新迭代快，学习压力大

跨部门沟通协作不畅

绩效考核指标压力

工作与生活难以平衡

职业发展路径不清晰

工作环境（如噪音、安全等）

薪资福利与期望有差距

其他

Q6:您认为公司目前的工作节奏如何？

非常快，难以承受

比较快，但尚可应对

节奏适中

节奏偏慢

非常慢

Q7:您对公司的培训与学习资源（用于应对技术/知识更新）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司的绩效考核制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q9:当您感到工作压力大时，通常会通过哪些方式缓解？（可多选）

与同事/朋友倾诉

运动锻炼

寻求上级或HR的帮助

自我调节（如冥想、听音乐）

公司提供的EAP（员工援助计划）

暂时搁置，不去想它

其他

Q10:您认为公司管理层在关注员工心理健康与压力方面做得如何？

非常关注且措施有效

比较关注

一般

不太关注

完全不关注

Q11:您对公司的团队氛围和同事关系满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您对目前的工作与个人生活的平衡状况是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您是否清晰了解自己在公司内部的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:您认为公司的福利政策（如健康保险、年假、补充福利等）对缓解员工压力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q15:您希望公司未来在哪些方面加强，以更好地支持员工应对压力？（可多选）

提供更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

增加心理健康相关培训与讲座

优化绩效考核机制，降低不合理压力

改善工作环境与设施

加强团队建设与沟通

提供更丰富的职业发展培训

完善EAP（员工援助计划）服务

提升福利待遇

其他

Q16:综合来看，您对公司在新能源行业的未来发展前景是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:您对公司的整体认同感和归属感如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q18:对于如何降低工作压力、提升员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）

填空1

新能源企业员工压力源与满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源企业员工压力源与满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别主要压力来源、评估整体工作满意度、分析职业发展诉求，适合企业人力资源部门和管理层开展精准的员工关怀与组织效能优化。

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