新能源休闲娱乐偏好福利满意度调查

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解新能源行业从业者对休闲娱乐福利的偏好与满意度,以帮助企业优化福利体系,提升员工幸福感。您的所有回答将被严格保密,仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的新能源企业属于哪个细分领域?

光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车
氢能
其他

Q2:您目前的工作岗位是?

技术研发
生产制造
市场营销/销售
项目管理
职能支持(人力、财务等)
其他

Q3:您的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:总体而言,您对目前公司提供的休闲娱乐福利的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q5:您最希望公司提供哪些类型的休闲娱乐福利?(请选择最感兴趣的3项)

年度旅游/团队建设
健身房/运动场馆会员
下午茶/零食供应
节日礼品/生日礼金
兴趣社团(如羽毛球、读书会)
电影/演出票
按摩/理疗服务
带薪休假/年假额外天数
家庭日/亲子活动
在线学习/知识付费平台会员

Q6:您认为公司目前组织的团建活动频率如何?

过于频繁
频率适中
频率偏低
几乎没有组织过

Q7:您更倾向于哪种形式的团队建设活动?

户外拓展(如徒步、露营)
室内娱乐(如桌游、剧本杀)
体育运动(如球类比赛)
文化体验(如参观展览、手作)
公益志愿活动
无所谓,形式不重要

Q8:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策?(可多选)

公司内部通知/邮件
HR部门
直接上级
同事间交流
公司内部App/系统
其他

Q9:您认为公司的休闲娱乐福利对缓解工作压力、提升工作效率的作用如何?

作用非常显著
有一定作用
作用一般
基本没有作用
说不清楚

Q10:与同行业其他公司相比,您认为本公司的休闲娱乐福利水平如何?

明显领先
略好一些
处于平均水平
略差一些
明显落后
不了解

Q11:在您看来,当前公司休闲娱乐福利存在哪些不足?(可多选)

福利种类单一
福利质量不高
覆盖人群有限(如仅限部分员工)
申请/使用流程复杂
宣传不到位,员工不了解
与员工需求不匹配
预算投入不足
其他

Q12:您是否愿意参与公司组织的兴趣社团(如运动、文艺类)?

非常愿意,会主动参加
比较愿意,有时间会参加
一般,看具体活动内容
不太愿意,更倾向个人安排
完全不愿意

Q13:您更倾向于在工作日还是周末参与公司组织的休闲活动?

工作日的下班后
工作日的某个半天(如周五下午)
周末
无所谓,都可以
都不太愿意占用个人时间

Q14:您认为公司增加休闲娱乐福利的预算投入是否必要?

非常必要,是提升员工幸福感的关键
比较必要,但需合理规划
一般,可有可无
不太必要,不如直接发现金
完全不必要

Q15:您对公司HR部门在福利沟通与反馈收集方面的表现打几分?(1分非常差,5分非常好)

分数
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Q16:基于您对当前公司休闲娱乐福利的整体体验,您有多大意愿向朋友推荐加入贵公司?(0-10分,0分完全不愿意,10分非常愿意)

选项1

Q17:如果公司计划推出一项新的福利,您更希望是?

更灵活的自选福利包(如积分兑换)
更高频的线下社交活动
更丰富的线上学习/娱乐资源
更关注员工身心健康的服务(如心理咨询、健康管理)
更长期的激励(如额外假期累积)

Q18:对于优化公司未来的休闲娱乐福利体系,您有什么具体的建议或期待?

填空1

Q19:您的性别是?

不愿透露

Q20:您的年龄段是?

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
新能源休闲娱乐偏好福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供新能源行业员工休闲娱乐福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利满意度、了解员工偏好、优化福利体系,适合新能源企业 HR 和管理层提升员工幸福感和留任率。
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