新能源企业员工满意度与接受度调查

您好！为全面了解公司新能源转型背景下员工的工作感受与对公司发展的看法，我们特开展此次问卷调查。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于内部管理优化，请放心填写。感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

Q1:您在公司的工作岗位属于？

技术研发类

生产制造类

市场销售类

职能管理类

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前公司的整体工作环境（如办公设施、安全条件等）满意程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的关于新能源业务（如技术、产品、市场）的培训是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:您认为公司在向新能源转型过程中，以下哪些方面给您带来了积极影响？（可多选）

个人技能提升机会增多

职业发展路径更清晰

工作内容更有意义和挑战性

公司发展前景更广阔

团队学习氛围更浓厚

暂无明显积极影响

Q6:基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友或同行推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q7:您对公司在新能源领域的战略方向和未来前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q8:您如何评价公司管理层在推动新能源转型过程中的沟通与透明度？

分数

标签

Q9:在新能源业务开展中，您目前遇到的主要挑战或困难有哪些？（可多选）

专业知识/技能储备不足

跨部门协作不够顺畅

资源（人力、资金）支持有限

工作流程不够清晰高效

市场/政策变化快，难以适应

其他

Q10:您认为公司现有的绩效考核制度，是否充分体现了对新能源相关创新工作的激励？

充分体现，激励性强

有所体现，但激励作用一般

体现不足，激励作用弱

完全没有体现

不了解

Q11:您对目前团队内部的协作氛围与效率满意吗？

分数

标签

Q12:您希望公司在未来一年，在哪些方面加强对员工的支持？（可多选）

新能源专业技能培训

创新项目孵化与资源支持

职业发展规划与辅导

心理健康与压力疏导

福利待遇提升

团队建设与文化融合

Q13:您个人是否愿意主动学习更多新能源相关的知识与技能？

非常愿意，已在主动学习

比较愿意，希望公司提供更多机会

一般，看工作需要

不太愿意

完全没兴趣

Q14:对于公司如何更好地帮助员工适应并参与到新能源转型中，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:综合考虑工作内容、成长空间、薪酬福利、公司文化等因素，您对当前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在新能源领域的竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

竞争力较弱

不清楚

Q17:您主要通过哪些渠道了解公司新能源业务的发展动态？（可多选）

公司内部会议/通告

直属领导传达

内部办公平台/邮件

同事间交流

公司官网/公众号

很少了解

Q18:您认为公司在推动绿色办公、节能减排等环保实践方面做得如何？

做得非常好，是行业标杆

做得比较好，有持续改善

做得一般，有提升空间

做得不够，需要大力加强

不了解

Q19:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“新能源企业员工”应具备的特质。

填空1

Q20:如果公司未来有更多新能源相关的内部转岗或项目机会，您会考虑尝试吗？

一定会积极争取

可能会考虑

视具体情况而定

不太会考虑

完全不会考虑

Q21:您如何评价公司在员工个人成长与职业发展方面提供的支持？

分数

标签

Q22:您认为以下哪些因素最能提升您对公司的归属感与忠诚度？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰且公平的晋升通道

有意义、有挑战性的工作

和谐融洽的团队氛围

公司良好的社会声誉与发展前景

对员工个人生活的关怀

Q23:对于本次调查未涉及，但您认为对公司新能源转型或员工满意度非常重要的其他方面，请在此提出。

填空1

新能源企业员工满意度与接受度调查

介绍

本模板旨在提供新能源企业员工满意度与转型接受度的调研解决方案。帮助您评估员工工作感受、分析转型挑战、收集改进建议，适合新能源企业、人力资源部门和咨询机构优化内部管理与战略执行。

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