制造业价格接受度招聘调研问卷

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您目前最高学历是？

Q3:您目前的工作状态是？

Q4:您拥有多少年制造业相关工作经验？

Q5:您倾向于寻找制造业中哪个职能领域的岗位？（可多选）

Q6:在考虑制造业岗位时，您最看重以下哪个因素？

Q7:对于一份制造业基础操作岗位，您认为月薪（税前）在您所在城市的最低可接受范围是？请用1-5分评价以下选项（1分=完全不能接受，5分=完全可以接受）

Q8:对于一份需要3-5年经验的制造业技术/管理岗位，您期望的年终奖（或年度奖金）通常是几个月的基本工资？

Q9:除了基本工资和年终奖，以下哪些福利项目是您在求职时“必须拥有”或“强烈期望”的？（可多选）

Q10:如果一家公司提供有竞争力的薪资，但需要经常加班（例如平均每周超过10小时），您的接受度如何？

Q11:对于需要倒班（如三班倒）的制造业岗位，您认为薪资应比同级别常白班岗位高出多少才合理？

Q12:您如何看待制造业企业提供的股权、期权等长期激励？

Q13:综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐一家您认为薪酬体系合理的制造业公司工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q14:在薪资谈判中，如果公司无法满足您的薪资期望，但提供其他补偿（如更多假期、培训机会、灵活办公等），您会考虑接受吗？

Q15:您通常通过哪些渠道了解制造业岗位的薪资水平？（可多选）

Q16:您认为当前制造业的整体薪酬水平，与互联网、金融等行业相比，吸引力如何？

Q17:除了薪资和福利，您认为制造业企业在招聘时，还应在哪些方面进行改进以吸引和留住人才？

Q18:如果一家制造业公司提供清晰的技能晋升通道和每年固定的技能加薪，即使起薪略低，您会优先考虑吗？

Q19:请评价以下因素对您接受一份制造业工作邀请的影响程度（1分=毫无影响，5分=决定性影响）

Q20:您认为，未来3-5年，制造业哪些岗位的薪资增长潜力最大？

Q21:对于制造业企业制定有吸引力的薪酬福利包，您还有哪些具体的建议或想法？