制造业招聘渠道与人才需求调研问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的主要业务属于制造业的哪个细分领域？

Q3:贵公司目前的人员规模大约是？

Q4:在过去一年中，贵公司最常使用以下哪些渠道进行招聘？

Q5:在您最常使用的招聘渠道中，哪个渠道的招聘效率（简历数量/质量）最高？

Q6:您认为当前招聘渠道普遍存在的主要问题是？

Q7:贵公司目前招聘需求最大的岗位类型是哪些？

Q8:与过去两年相比，贵公司对以下哪类人才的需求增长最为显著？

Q9:在招聘技术类岗位时，您认为候选人最应具备的素质是？

Q10:请评估当前市场上符合贵公司要求的制造业人才的供给充足度（1分为非常短缺，5分为非常充足）

Q11:贵公司在招聘中遇到的主要挑战有哪些？

Q12:为吸引人才，贵公司目前最有效的非薪酬福利措施是？

Q13:您认为“智能制造”转型对贵公司的招聘策略产生了何种程度的影响？

Q14:在评估候选人时，除了专业技能，您最看重以下哪一项软实力？

Q15:如果0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您对当前主流招聘平台服务制造业企业的整体满意度打几分？

Q16:您是否尝试过使用短视频（如抖音、视频号）或直播等新媒体形式进行招聘宣传？

Q17:您认为未来制造业招聘将更依赖哪些技术或趋势？

Q18:贵公司是否与职业院校或高校建立了长期合作（如订单班、实习基地）？

Q19:您认为职业院校毕业生在进入制造业岗位前的职业技能准备充分吗？（1分为非常不充分，5分为非常充分）

Q20:对于改进制造业招聘生态（如企业、平台、学校、政策等），您有何具体建议或期望？