制造业人才招聘渠道与使用意愿调研问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的主要所属行业细分是？

Q3:贵公司过去一年的招聘规模大致如何？

Q4:贵公司目前主要招聘哪些类型的岗位？（可多选）

Q5:在过去一年中，贵公司使用了哪些招聘渠道？（可多选）

Q6:请对综合性招聘网站（如前程无忧）在招聘制造业技术/工程师岗位上的有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）。

Q7:请对垂直类制造业招聘平台/APP在招聘制造业技术/工程师岗位上的有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）。

Q8:在招聘一线技术工人（如焊工、钳工）时，您认为最有效的渠道是？

Q9:您认为当前主流招聘渠道在匹配制造业人才时，面临的最大挑战是？

Q10:整体而言，您有多大意愿向同行推荐您目前使用的主要招聘渠道？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q11:您希望未来的招聘平台或服务提供哪些增值功能？（可多选）

Q12:对于采用人工智能（AI）进行简历初筛、人才推荐等功能，您的态度是？

Q13:在招聘预算分配上，未来一年贵公司更倾向于？

Q14:您对利用大数据分析进行制造业人才市场趋势预测的需求强度如何？（1-5分，1分为完全不需要，5分为非常需要）

Q15:在评估一个招聘渠道时，您最看重的三个因素依次是？（请排序）

Q16:请对上题您选择的“最看重因素”进行排序（例如：A>B>C）。A. 招聘效率与速度 B. 人才质量与匹配度 C. 渠道成本与性价比 D. 平台功能与用户体验 E. 数据安全与服务质量

Q17:如果有一款专为制造业设计的招聘平台，您最希望它解决的一个核心痛点是什么？

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈或产品体验？

Q19:（若上题选“愿意”）请留下您的称呼、公司及联系电话或邮箱，我们将严格保密。