制造业依赖程度招聘调研

Q1:您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？

Q2:贵公司的员工规模大约是多少？

Q3:您在企业中主要负责的职能是？

Q4:总体而言，您认为当前制造业对熟练技术工人的依赖程度如何？（1-非常低，5-非常高）

Q5:在以下岗位类别中，目前贵公司招聘难度最大的是哪些？

Q6:与三年前相比，贵公司对具备数字化技能（如数据分析、MES系统操作）的人才需求有何变化？

Q7:您认为自动化与智能化设备在多大程度上降低了对传统操作工的依赖？（1-几乎没有降低，5-极大降低）

Q8:为应对关键岗位的人才依赖，贵公司主要采取了哪些措施？（可多选）

Q9:您认为未来3-5年，制造业对“复合型技能人才”（既懂技术又懂管理或数字化）的依赖趋势是？

Q10:在招聘过程中，您认为求职者普遍最缺乏的是？

Q11:如果0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您认为贵公司对核心研发人才的依赖程度是几分？

Q12:外部经济环境或产业政策变化，对贵公司关键岗位的招聘计划影响大吗？

Q13:您认为哪些因素是导致制造业“招工难”的主要原因？（可多选）

Q14:您认为职业教育和企业需求的对接程度如何？（1-严重脱节，5-高度匹配）

Q15:贵公司是否已制定明确的人才梯队建设或关键岗位继任计划？

Q16:对于降低制造业对特定岗位的过度依赖，您有何建议或看法？

Q17:您认为“柔性制造”或“小批量多品种”的生产模式，是否会增加对多能工的依赖？

Q18:在提升员工技能以应对未来挑战方面，贵公司更倾向于哪种方式？（可多选）

Q19:您预计未来一年，贵公司的整体招聘需求将如何变化？

Q20:总体来看，您对贵公司目前应对人才依赖挑战的能力评价如何？（1-非常弱，5-非常强）

Q21:请简要描述贵公司在招聘或保留核心人才方面遇到的一个具体挑战。