制造业技能提升需求与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地支持您的职业发展与技能提升，并优化团队绩效管理体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于规划未来的培训资源与改进管理措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的部门/职能是？

生产制造

工艺技术

设备维护

质量管理

生产计划与物流

研发设计

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价公司当前为您提供的技能培训机会？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q4:您认为当前工作中，最需要提升的技能领域是哪些？（最多可选3项）

自动化设备操作与编程

精密加工与测量技术

精益生产与现场管理

质量分析与统计过程控制(SPC)

设备预防性维护与故障诊断

数字化工具应用（如MES/ERP）

安全生产与风险识别

团队协作与沟通

问题分析与解决

其他

Q5:您更倾向于通过哪种形式进行技能学习？

线上课程/微课

线下集中培训

师徒制/在岗辅导

项目实践/轮岗

行业交流与外部研讨会

Q6:请对您所在团队当前的工作绩效表现进行整体评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为影响您个人绩效达成的主要因素是？

个人技能水平

工作流程与标准

设备与工具支持

团队协作与沟通

管理与激励机制

其他

Q8:您认为公司的绩效评估体系在哪些方面可以改进？（最多可选3项）

目标设定更清晰合理

反馈更及时、具体

评估标准更客观、量化

与技能发展更紧密结合

激励措施更具吸引力

增加发展性对话

其他

Q9:您对上级提供的绩效反馈与工作指导的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司作为职业发展的平台？

选项1

Q11:您认为公司提供的技能认证或等级评定对您的职业发展有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q12:您希望公司在未来一年优先开展哪些主题的培训？（最多可选3项）

智能制造与工业4.0基础

高级数控编程与加工

机器人集成与应用

质量管理体系（如IATF 16949）

成本控制与效率提升

领导力与班组管理

创新思维与项目管理

其他

Q13:您是否清晰了解个人未来的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:对于公司如何更好地将技能提升与绩效激励相结合，您有什么具体的建议？

填空1

Q15:在技能提升方面，您最希望获得公司哪方面的支持？

提供系统培训课程

给予学习时间保障

提供实践机会与项目

给予学费补贴或奖励

建立内部技能认证体系

Q16:请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q17:您认为团队内部的知识与经验分享氛围如何？

非常活跃，经常分享

比较活跃，偶尔分享

一般，分享不多

比较封闭，很少分享

非常封闭，基本不分享

Q18:您通常通过哪些渠道获取新知识、新技能？（最多可选3项）

公司内部培训

网络公开课/学习平台

专业书籍与期刊

向同事/上级请教

行业展会与技术论坛

社交媒体与专业社群

其他

Q19:除上述问题外，您对公司的技能人才培养或绩效管理还有哪些其他意见或期望？

填空1

制造业技能提升需求与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在评估制造业员工技能需求与绩效满意度。帮助您分析培训缺口、优化绩效管理、规划职业发展，适合企业HR与生产部门制定精准的人才培养策略。

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