制造业员工薪资期望与满意度调查

制造业员工薪资期望与满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前薪资福利的看法及未来期望，以便公司优化薪酬体系，提升员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的部门是？

生产制造部

技术研发部

质量管理部

设备维护部

仓储物流部

行政管理部

其他

Q2:您目前的工作岗位层级是？

一线操作工

技术员/班组长

工程师/主管

部门经理/高级工程师

总监及以上

Q3:您在公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对当前个人基本工资的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对当前绩效奖金/提成制度的公平性与激励性满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司目前的福利项目中，哪些最让您满意？（可多选）

五险一金缴纳比例

带薪年假/病假

节日福利/礼品

员工食堂/餐补

年度体检

培训与发展机会

团队建设活动

交通/通讯补贴

其他

Q7:您认为哪些因素对您决定薪资是否满意最为关键？（可多选）

与市场同岗位薪资水平对比

与公司内部同岗位同事对比

个人工作付出与回报的匹配度

薪资增长的速度和幅度

福利待遇的完善程度

薪酬发放的准时性

其他

Q8:与同行业、同岗位的市场薪资水平相比，您认为您目前的薪资处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（基于薪酬福利等因素）

选项1

Q10:您认为公司的薪酬调整频率（如年度普调）是否合理？

非常不合理，频率过低

不太合理，应提高频率

一般，可以接受

比较合理

非常合理

Q11:您认为公司的薪酬信息（如调整政策、晋升加薪标准）透明度如何？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q12:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您对公司的整体满意度如何？

分数

标签

Q13:您最期望公司在未来薪酬福利体系中做出哪些改进？（可多选）

提高基本工资水平

优化绩效奖金计算方式，提高激励性

增加年终奖/项目奖金额度

提供更多技能/岗位津贴

完善补充医疗保险等商业保险

增加弹性福利选项（如自选福利包）

提供更清晰的职业发展及薪酬晋升通道

其他

Q14:如果公司提供非现金形式的激励（如培训、荣誉、弹性工作制等），您认为能在多大程度上弥补对薪资的期望？

完全不能弥补

能弥补一小部分

能弥补相当一部分

能很大程度上弥补

完全可以替代薪资增长

Q15:对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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