制造业薪资期望招聘调研问卷

Q1:您目前所在的制造业细分领域是？

Q2:您当前的工作岗位性质是？

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

Q4:您所在的企业规模大致是？

Q5:您目前工作的城市属于？

Q6:请对您当前薪资水平的市场竞争力进行评分（1-5分，1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）。

Q7:在评估一份工作时，除了月固定工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）

Q8:对于【一线操作工】岗位，在您所在的城市，您认为具有1-3年经验的员工，月综合收入（含基本工资、津贴、加班费等）的合理范围是？

Q9:对于【技术/维修人员】岗位，在您所在的城市，您认为具有3-5年经验的员工，月综合收入的合理范围是？

Q10:对于【工程师（如工艺、设备）】岗位，在您所在的城市，您认为具有5年以上经验的员工，月综合收入的合理范围是？

Q11:对于【生产主管/经理】岗位，在您所在的城市，您认为月综合收入的合理范围是？

Q12:您认为，在制造业招聘中，提供有竞争力的薪资对吸引人才的帮助有多大？

Q13:除了薪资，您认为制造业企业在招聘时，哪些因素最能吸引人才？（可多选）

Q14:请对您所在企业/行业的薪资透明度进行评分（1-5分，1分表示完全不透明，5分表示非常透明）。

Q15:您认为，制造业企业多久进行一次普遍的薪资调整比较合理？

Q16:在您看来，当前制造业在招聘和留人方面，关于薪酬最大的挑战或普遍误解是什么？（请简要描述）

Q17:如果有一份新工作机会，薪资比您当前高出多少百分比，您会认真考虑跳槽？

Q18:您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（单选最常用渠道）

Q19:您希望未来的雇主在薪酬沟通上做到哪些？（可多选）

Q20:基于您对制造业的了解，您向朋友推荐从事制造业相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q21:您的最高学历是？

Q22:您的年龄属于以下哪个区间？

Q23:对于制造业企业如何设计更具吸引力的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）