制造业薪资期望与绩效满意度调查

制造业薪资期望与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解员工对薪资福利与绩效管理的看法，优化公司人力资源政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本次调查预计需要5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

生产制造部

技术研发部

质量管理部

设备维护部

物流仓储部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的整体薪资水平在行业内属于？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般水平

缺乏竞争力

远低于行业水平

Q4:您对个人目前的薪资水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为决定薪资水平的最重要因素应包括哪些？（最多选3项）

个人绩效表现

岗位技能与复杂度

工作年限与资历

学历与专业证书

团队协作贡献

市场薪酬水平

公司整体盈利状况

Q6:请对公司的绩效评估体系的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q7:您认为绩效评估结果与薪资调整的关联度如何？

关联非常紧密，直接影响

关联比较紧密

有一定关联

关联度较弱

几乎没有关联

Q8:基于您目前的薪资和福利，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）

绩效奖金

年终奖金

五险一金缴纳基数与比例

补充商业保险

带薪年假与休假制度

技能培训与职业发展

股权或长期激励

健康体检与关怀

其他

Q10:您认为公司目前的薪酬沟通（如薪酬结构、调整机制等）是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常不透明

Q11:与同岗位同事相比，您认为自己的薪资是否合理？

非常合理，体现了我的贡献

比较合理

基本合理

不太合理，有差距

非常不合理，差距很大

Q12:您认为公司现行的绩效管理制度在哪些方面可以改进？

填空1

Q13:您对未来的薪资增长预期是？

每年有稳定且合理的增长

根据绩效表现大幅增长

与市场及公司效益同步增长

增长缓慢，预期较低

不确定

Q14:请对您直属上级在绩效反馈与辅导方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:您认为哪些因素最能提升您的工作积极性和满意度？（最多选3项）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

良好的工作氛围与团队

有挑战性和价值感的工作内容

领导的认可与信任

工作与生活的平衡

完善的培训体系

Q16:如果外部有薪资更高的工作机会，您会如何考虑？

主要看薪资，薪资高就会考虑

会综合比较薪资、发展、文化等多方面

更看重公司内部的发展机会和稳定性

暂时不考虑外部机会

不确定

Q17:对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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