制造业求职偏好竞品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于制造业求职者偏好的市场调研，旨在了解您在求职时关注的核心因素。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在寻找制造业相关的工作？

是，正在积极寻找

否，但有合适机会会考虑

否，暂无计划

Q2:您期望的制造业岗位类型是？

生产/操作工

技术/工程师

质量/检验员

生产管理/班组长

设备维护/维修

物流/仓储

研发/设计

其他

Q3:您期望的月薪范围是？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-18000元

18000元以上

Q4:在选择一份制造业工作时，您最看重以下哪些方面？

薪资福利

工作稳定性

工作环境与安全

晋升与发展空间

地理位置与通勤

企业文化与氛围

培训与技能提升

工作时间与强度

Q5:您对提供“五险一金”等基础福利的企业有多看重？

分数

标签

Q6:您更倾向于哪种工作班次安排？

固定白班

两班倒

三班倒

长白班（做六休一）

弹性工作制

均可接受

Q7:您通常通过哪些渠道寻找制造业工作机会？

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

工厂门口直招

劳务中介/派遣公司

熟人/朋友介绍

社交媒体/社群

政府/地方人才市场

企业官网/公众号

Q8:在求职过程中，您最关注招聘信息中的哪部分内容？

薪资构成和具体数额

岗位职责和要求

公司介绍和规模

福利待遇详情

工作地点和环境照片

Q9:您对入职前提供系统性的岗前培训有多大需求？

分数

标签

Q10:您能接受的单程通勤时间大约是？

30分钟以内

30分钟至1小时

1小时至1.5小时

1.5小时以上

可接受提供住宿

Q11:以下哪些“软性福利”会显著增加您对一家制造业企业的好感？

提供免费工作餐/餐补

提供住宿或住房补贴

交通补贴/班车

年度体检

节日礼品/礼金

团队建设/旅游活动

员工子女关怀

技能认证补贴

Q12:您如何看待制造业中的“劳务派遣”岗位？

完全不能接受，只考虑直接合同工

可以短期接受，作为进入大厂的跳板

不介意，只要薪资待遇合适

更偏好派遣，觉得更灵活

Q13:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您上一家/目前所在的制造业公司？

选项1

Q14:您认为目前制造业招聘信息普遍存在的主要问题是？

薪资标注不实或模糊

岗位描述与实际不符

福利待遇夸大宣传

招聘流程冗长低效

信息更新不及时

其他

Q15:在您看来，一家理想的制造业雇主，除了薪资，还应该具备哪些特质？

填空1

Q16:您更看重企业的哪些方面以判断其稳定性？

企业规模与成立年限

所属行业与发展前景

客户群体与订单情况

员工流动率

媒体报道与口碑

Q17:在面试或入职后，哪些情况会让您对一家制造业企业感到失望并考虑离开？

实际薪资与承诺严重不符

工作环境存在安全隐患

管理方式粗暴，不尊重员工

加班过多且无合理报酬

晋升通道模糊，看不到未来

食宿条件太差

企业文化压抑

Q18:您希望通过工作获得的最主要成长是？

专业技能的精进

管理能力的提升

获得行业认证/资质

积累人脉资源

增加收入

获得工作与生活的平衡

制造业求职偏好竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业求职者偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解岗位需求、分析薪资期望、评估福利关注点，适合制造企业和HR机构开展精准的人才招聘与雇主品牌优化。

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