制造业求职偏好与广告效果调查

Q1:您目前所处的求职状态是？

Q2:在求职时，您最关注制造业企业的哪些方面？（最多选3项）

Q3:您通常通过哪些渠道寻找制造业相关工作机会？

Q4:在您看来，一份有吸引力的制造业招聘广告，其职位描述（JD）的清晰度和详细程度有多重要？

Q5:招聘广告中明确标注的薪资范围，对您的求职决策影响有多大？

Q6:以下哪些元素出现在招聘广告中，会显著增加您对该职位的兴趣？（最多选3项）

Q7:总体而言，您有多大可能将近期看到的制造业招聘广告推荐给身边正在找工作的朋友？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q8:您认为当前大多数制造业招聘广告在哪个方面最需要改进？

Q9:您更倾向于应聘哪种类型的制造业企业？

Q10:招聘广告中提及“智能制造”、“工业4.0”、“数字化转型”等概念，对您的吸引力有多大？

Q11:在评估一个制造业职位时，您会通过哪些方式去深入了解企业？（最多选3项）

Q12:如果招聘广告附带了一段1-2分钟的公司介绍或团队工作视频，您观看的可能性是？

Q13:请描述一次您印象最深刻（无论是好是坏）的制造业招聘广告经历，并简要说明原因。

Q14:您对制造业“蓝领”技术岗位（如数控、焊接、装配）与“白领”工程技术岗位（如工艺、质量、研发）的求职偏好是？

Q15:您认为制造业企业的地理位置（例如是否在工业园区、是否远离市区）对您的求职决策影响程度如何？

Q16:您希望招聘广告在哪些细节上提供更透明的信息？（最多选3项）

Q17:您能接受的制造业岗位通勤时间单程最长是多久？

Q18:招聘广告中强调“员工关怀”、“家庭友好型政策”（如子女教育支持、父母关爱计划），对您的吸引力有多大？

Q19:您更偏好哪种形式的招聘广告？

Q20:对于改善制造业招聘广告的效果，您还有什么其他的建议或想法？