制造业员工通勤方式与招聘偏好调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于制造业员工通勤方式与招聘相关因素的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，优化招聘策略与工作安排。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。

Q1:您目前就职于制造业的哪个细分领域？

汽车制造

机械设备

电子电器

金属制品

化工/新材料

食品/消费品

其他

Q2:您在公司担任的职位类型是？

一线生产/操作工

技术/维修人员

班组长/线长

工程师（工艺/设备等）

管理/行政人员

其他

Q3:您的工作班制通常是？

常白班（固定白天）

两班倒

三班倒

综合工时制（不固定）

其他

Q4:您目前主要的通勤方式是？（单选）

自驾（私家车）

公司班车

公共交通（公交/地铁）

电动车/摩托车

步行/自行车

拼车/顺风车

其他

Q5:在选择通勤方式时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

通勤时间/距离

通勤成本（油费、车费等）

准时性/可靠性

舒适度/便利性

安全性

环保/健康

公司提供的补贴或福利

Q6:您单程的通勤时间大约是？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

Q7:您认为当前的通勤方式对您准时上班的影响如何？

完全无影响，非常准时

基本无影响，偶尔迟到

有一定影响，需提前出发

影响较大，迟到风险高

Q8:请对您当前通勤方式的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:如果公司希望改善您的通勤体验，您最希望公司提供哪一项支持？（如：增设班车路线、提高交通补贴、优化排班等）

填空1

Q10:在您求职时，公司的地理位置（距离您住所的远近）对您选择工作的影响有多大？

决定性因素，太远不会考虑

重要考虑因素，会权衡利弊

一般因素，更看重工作本身

几乎不考虑，距离不是问题

Q11:除了通勤，在您选择制造业工作时，最看重哪些方面？（可多选）

薪资福利

工作稳定性

职业发展/培训

工作环境（车间条件）

企业文化与团队氛围

工作时间与班制

食宿条件

其他

Q12:您认为，对于制造业一线岗位，提供通勤补贴或班车服务，对吸引新员工的效果如何？

效果显著，是重要吸引力

有一定效果，是加分项

效果一般，更看重工资

效果甚微，不是关键因素

Q13:您更倾向于通过哪种渠道了解制造业的招聘信息？

线上招聘平台（如智联、BOSS）

熟人/内部推荐

劳务中介/派遣公司

工厂门口直招/招聘会

社交媒体/短视频平台

其他

Q14:在招聘信息中，明确标注“提供班车”或“交通便利”，是否会增加您投递简历的兴趣？

会，会优先考虑

会，是积极信号

不会，更关注其他信息

无所谓

Q15:基于您的工作和通勤体验，您有多大可能向您的朋友或熟人推荐您所在的工厂/公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:您认为，对于解决制造业“招工难”问题，以下哪项措施最为紧迫？

提高薪资待遇和福利

改善工作环境和劳动条件

提供更灵活的工作时间或班制

加强企业品牌和雇主形象宣传

完善员工关怀（如通勤、食宿）

其他

Q17:对于制造业企业如何更好地吸引和留住员工，您还有什么其他建议？

填空1

Q18:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的性别是？

男

女

制造业员工通勤方式与招聘偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工通勤与招聘偏好调研的标准化解决方案。帮助您分析通勤需求、评估招聘因素、优化福利策略，适合制造业企业和人力资源部门开展精准的用工分析。

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