制造业员工心理健康状况调研

制造业员工心理健康状况调研

尊敬的制造业同仁，您好！我们正在进行一项关于制造业员工心理健康状况的调研，旨在了解行业现状，为未来开发相关支持产品与服务提供依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类型是？

一线生产/操作工

技术/维修人员

班组长/线长

工程师（工艺/设备等）

生产管理/行政支持

其他

Q2:您在制造业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的工作班次通常是？

常白班

两班倒

三班倒

四班三运转

不固定/轮班

Q4:整体而言，您对当前工作带来的心理压力感受如何？（0分表示“毫无压力”，10分表示“压力极大”）

选项1

Q5:请评估您最近一个月内，以下情况出现的频率：1-从未，2-很少，3-有时，4-经常，5-总是

分数

标签

Q6:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大/任务繁重

工作时间长/加班频繁

工作环境（噪音、温度等）

工作安全风险

绩效指标/KPI压力

人际关系（与同事/上级）

职业发展前景不明朗

工作与家庭难以平衡

薪资福利不满意

Q7:当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

独自承受，不采取行动

寻求专业心理咨询帮助

其他方式

Q8:您所在的企业是否提供员工心理健康相关的支持（如EAP、心理咨询室、压力管理培训等）？

有，且我知道如何使用

有，但我了解不多或没用过

没有提供

不清楚

Q9:如果公司提供心理健康支持，您对以下形式的接受度如何？1-完全不愿意，2-不太愿意，3-一般，4-比较愿意，5-非常愿意

分数

标签

Q10:您希望通过心理健康产品/服务获得哪些帮助？（可多选）

情绪管理与压力释放技巧

改善睡眠质量的方法

有效的人际沟通与冲突解决

职业倦怠的预防与应对

正念冥想与放松训练

家庭关系与工作平衡指导

识别并应对焦虑/抑郁症状

Q11:您更倾向于在什么时间或场景使用心理健康支持？

工作间隙的碎片时间（如休息时）

下班后的私人时间

周末或假期

感到迫切需要时随时使用

Q12:您认为阻碍您使用心理健康服务的主要因素是什么？

担心隐私泄露或被他人知道

觉得没有用或没必要

没有时间

费用问题

不了解获取渠道

没有阻碍，愿意尝试

Q13:对于一款面向制造业员工的心理健康产品，您最看重其哪个特性？

高度的隐私保护与匿名性

专业可靠的内容与指导

使用便捷，不占用太多时间

与工作场景紧密结合

有互动或社区支持功能

成本低廉或免费

Q14:对于改善制造业员工的心理健康状况，您还有哪些具体的建议或期望？（例如，希望公司、工会或社会提供什么样的支持？）

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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